扶養内で働きたがる事務員

質問

事務員を二人雇っています。
一人は月ー木曜日
もうひとりは金、土曜日の勤務でした。
ところが、金、土曜日に来ていた事務員がご主人の体調が悪く当分休む予定です。
そのため、扶養内で働いていたもう一人の事務員が週５回来るようになり、扶養内に収まらなくなりました。
どうしても扶養内でないと困るというのですが、こちらも事務所に事務員が誰もいなくなるので困ります。
どうしたらいいでしょうか。

回答No.2

a375 · ベストアンサー

それが約束なら矢張り人を入れないと無理さすとやめる可能性があります。一、二週だけに限定して交渉なさってはいかがですか。

回答No.5

sinjou

派遣で条件に合う代打を探してみては？

回答No.4

tata358

もっと自分が雇っている人の立場に立って考えてさしあげるべきだと思います。
扶養家族からはずれた時にどんなに面倒なことが待っているか、考えてみたことがないでしょう。
あれは本当に大変ですよ。
初めから月-木という契約で来ているなら、それは守るべきで、仕方のないことだと思います。
今まで通りに月-木で来てもらって、あとは社員で補うとか、午後だけ来てもらうとか、金、土は違う人に来てもらうしかないと思います。
新しいカタに来ていただく以上は金、土担当者には辞めていただくしかないのでは？

回答No.3

dec02

扶養者の枠内で働きたいから、月～木にしておられる訳です。
無理は言えないと思います。
短期で金・土の条件に合う方を募集されるべきでしょう。

回答No.1

noname#46899

派遣社員を頼む、っていうのはダメなんですか？
ともあれ、
扶養内でないと、税金面だけでなく、扶養者（ご主人？）の会社から扶養手当が出なくなるとか、かえって経済的にマイナスになるケースがありますので、それを心配しているのでしょう。まずはそれを確認して、どうしてもその人に仕事をしてもらいたいのであれば、その分、割り増しの給料を支払うとかの対策を取る必要があるでしょうね。