雇用保険加入について

質問

派遣スタッフの雇用保険加入について教えてください。一般に雇用保険加入条件は「1年以上の雇用が見込まれていること、合計労働時間が1週間に20時間以上であること」などの条件がありますが、どのように判断されるのでしょうか？
　例えば、よくネットに「月～金／９時～１７時／長期（３ヶ月以上）」と掲載されてます。
この場合は加入出来るんでしょうか？労働時間はクリアしてますが、１年以上の雇用が見込まれるというところはどうなんでしょうか？企業側が勤務後６ヶ月のところで（６ヶ月目の更新の所）契約解除をしたり、反対に働き手が更新を断ることもあると思います。
　いったいどういう風に判断されるのでしょうか？

回答No.2

ysko614 · ベストアンサー

基本的には加入できるはずです。
ただし派遣会社の基礎体力がないと、だめな場合もあります。
大手派遣会社であれば当月、あるいは1ヵ月後から、加入と言う例が多いですよ。
会社による対応、職種による条件などで微妙に変わると思いますが疑問点は、まず、派遣元の会社にお聞きになるのが一番だと思います。

お礼

ご回答有り難うございます。だいたい基本的には加入できるんですね！大手でもすぐには加入できないっていうのは初めて知りました。

回答No.1

ysko614

これは派遣会社で対応が異なります。
こちらで相談するよりも派遣会社へお聞きになった方がいいと思います。

通常yanamiさんの条件だと、すぐにでも雇用保険に入れる例だと思います。ただし、派遣会社の方では雇用保険とは別に厚生年金や健康保険も同時に加入させるので会社側の負担を嫌って、伸ばす事もあります。ですから、まずは派遣会社に聞いて下さい。
　あくまでスタート時の状況で判断するので、

>>企業側が勤務後６ヶ月のところで（６ヶ月目の更新>>の所）契約解除をしたり、反対に働き手が更新を断>>ることもあると思います。
>>いったいどういう風に判断されるのでしょうか？

と言う事で加入させないと言う事はないと思います。

お礼

ご回答有り難うございます。『通常yanamiさんの条件だと、すぐにでも雇用保険に入れる例だと思います』っていうことは、今後どうなるかはわからないけど１年くらいは働けるとみこんで加入できるんでしょうか？長期となっていたらたいては加入できるんでしょうか？