雇用保険加入期間について

質問

雇用保険加入期間について

一周間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用見込みがあるのですが、休日を含めた17日間在籍した現時点で、退職したいと考えております。実労働日数は12日間です。

この場合、雇用保険加入期間は0.5ヶ月となるのでしょうか？

ご回答お願いいたします。

回答No.2

hanaha7 · ベストアンサー

ごめんなさい、訂正がありますm(__)m

平成22年4月～少し変わったみたいです。
私が「長期雇用が見込める者」と書いた所は mik09さんの「31日以上の雇用が見込める者」で合ってます。
短期バイトの件を書きましたが、条件を満たしていれば大丈夫です。
ただし、雇用保険から外れて、一年経つと今までの継続は無効になるので、気を付けて下さいね(^.^)b

回答No.1

hanaha7

答えになっているかわかりせんが、参考にして下さい。

「一週間の労働時間が20時間以上で長期雇用が見込める者」に対し雇用保険は加入できます。
雇用保険加入期間が0、5ヶ月とかはあまり計算の意味がないと思います。
雇用保険は一年以上加入しなければ失業保険は出ません。今、辞めても、この雇用保険は次の就職先で引き継げます。退職する時に必要書類を会社がくれるので、それを次の会社に提出します。
「長期雇用が見込める者」なので、短期バイトとかにいく場合は、その期間が終わっても継続して働けるなら会社に書類を提出しましょう。短期バイトで終わってしまうとそれは適用外だった気がします。

どなたか詳しい方が分かりやすい回答を下さると思います。
こーゆうのは、なかなか難しいですからね。

お礼

ご回答ありがとうございますm(__)m
ハローワークに問い合わせたところ、
15日以上在籍・11日以上の出勤で0.5ヶ月となるとのことでした。
前職で加入期間が0.5ヶ月足りず、12ヶ月に満たなかったのです。(汗)
追記までしていただき、ありがとうございました！