派遣社員の雇用保険加入について

2017/04/29 19:49

このQ&Aのポイント

派遣社員の雇用保険加入について不安がある方へのアドバイス
派遣社員の雇用保険加入条件と加入できる場合の条件
再就職手当の条件である雇用保険加入について派遣会社の対応に困っている

azaz207
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雇用保険
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質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

coco1701
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2017/04/29 20:35 回答No.5

・社会保険（健康保険・厚生年金）は　＞社会保険は2カ月を超える契約の場合のみで… 　　・2ヶ月間の契約なら加入させる必要は無いが　　　これは2ヶ月で契約終了して以後契約が継続しない場合のみ　　・2ヶ月経過後も契約が更新されるのが前提ならダメ・雇用保険は　週20時間以上、31日以上の契約なら加入させないと行けない　下記は用保険加入に関するパンフ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf ＞雇用保険加入条件を満たしているにもかかわらず、入れてもらえないってあるんですか？　・不正行為なので、労基に確認するとか、ハロワで確認するとか言ってみれば良い　・ハロワで相談すれば、当然事業所に問合せをします＞再就職手当の条件　・こちらの方だけど、1年以上の雇用契約の見込みも条件なので　　2ヶ月の雇用契約だとNGですよ　　2ヶ月の雇用契約だけど、その後の更新が前提でなら・・　　　社会保険に2ヶ月加入させないはNGになる（最初から加入させないと）　　これ、労基に相談すると指導が入るのでは

質問者

お礼 2017/04/29 22:26

派遣会社に再就職手当の申請書類を書いてもらったときに、一年を超える見込みと派遣会社が書いてました。なので雇用保険だけが不安要素なのですが、やはり社会保険すら入れてもらえないっておかしいですよね。やっぱり再就職手当の件が終わったら労基署に相談しようかと思います。ありがとうございました。

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simotani
ベストアンサー率37% (1893/5079)

2017/04/30 20:18 回答No.8

契約書と給与明細書は保存しましょう。社保と異なり労働保険(雇用・労災)は後だしが認められます。入社から24ヶ月以内の遡及加入が出来ます。契約更改の際に雇用保険は「入社当日に遡り」としつこく要求する必要があります。

ayako728
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2017/04/30 16:00 回答No.7

書き忘れていたことを追記します。違法行為という前回の回答は変更しない。ただ、ハローワークは公的職業紹介機関であり、労働者の雇用条件は管轄外です。労働基準監督署は労働者の労働条件を管轄する為、契約書を持って行き、事前の話と違うとか違法じゃないですかという話をするのに一番適している。社会保険事務所は厚生年金と健康保険(共に会社負担は最低１／２)、雇用保険料(会社負担は１００％)を担当する。従って、必ずしも労働者に親身になってくれない可能性もある。ただ、役所は縄張り意識が強いので、話の仕方一つで動くこともある。尚、俺の会社の女子社員は妊娠後、子供が満１歳を超えるまで約１年４箇月休んだ。その際は若手の女性派遣を使ったけど、その派遣は「派遣会社でも最初から社会保険料を負担してくれ、辞める際は自己都合なのに会社都合としてくれる会社もある」と話していたよ。だから、次からは派遣会社に対して、そこまでしてくれるかどうかを確認した方が良いよ。いずれにしても、今の派遣会社は限りなくブラックに近いね。

ayako728
ベストアンサー率17% (81/452)

2017/04/29 21:18 回答No.6

＞ここの派遣会社は契約が２ヶ月を超える場合から社会保険に入れるそうなのですが、私は初回はちょうど２ヶ月契約のため加入条件に1日足りず社会保険には入れません。違法行為です。質問者さんが記載している条件ならば最初から加入となり、既に手続き済みでないとおかしい。ただし、手続きをしなければ健康保険、年金の該当額の１／２を負担しなければならないため、故意に手続きを遅らせているだけです。派遣の場合は各社が同じことをしているのが残念ながら現状です。従って、その会社を管轄する社会保険事務所に行って、契約書を見せて相談する方が良い。その結果、社会保険事務所の指導があるからね。

質問者