退職理由と欠勤使用について

質問

20代（女性）です。3年勤務している会社を8月に退職しようと決意しました。今の会社は規定の退職願の用紙があり、退職理由も具体的に記入しなければいけません。そこで退職理由と欠勤使用について質問があります。

(1)退職理由
今月疾病治療のため3週間お休みしていてます。仕事を長期で休むのは初めてだったのでこの休みの期間にこれからの自分の人生（仕事、生活など）を時間をかけて改めて考え直してみました。そして、この先やりたい事が明確になったのでどうしても9月から勉強を開始したいと思っています。自分の中ではこのお休みがいろいろな事を考える良いきっかけになったのでこの機会をあきらめたくないです。上記の理由のため退職したいことを復帰後(24日～）、直属の上司に報告するのですが、具体的な退職理由としては弱いでしょうか？復帰後も継続的に治療が必要なので治療を続けながらこれから自分の可能性や視野を広げるために勉強に専念したいことを伝える事ができれば納得してもらえるでしょうか？
また、報告が月末近いので直属の上司が納得してもらえないと就業規則（退職願→退職月の1ヶ月前までに提出）に間に合うかどうか心配です。

(2)欠勤の使用
退職が確定したらの話なんですが・・・規定の退職願に退職日は月末付けにするように明記してあります。
疾病治療のため有給休暇をすべて消化してしまったのでできれば8月は欠勤を使用して休みをとりたいです。
欠勤の申請書は所属長経由で人事に提出することになっています。退職前に欠勤をまとめて使用すること承諾されるものでしょうか？
欠勤の理由は「退職のため」「私用のため」など簡潔で良いのでしょうか？
給与減額になるので社会保険料等不足分は自己負担になることは認識しています。

回答No.1

hidechan2004 · ベストアンサー

（1）退職理由は何でも良いでしょう。就業規則に1ヶ月前とあるなら、それまでに出せば問題ありません。
また、原則直属の上司に1ヶ月前に出せば問題ないので、納得してもらえるかどうかは関係ありません。
上（または人事）に報告しなかった場合は、それは上司の報告義務違反なだけです。

（2）欠勤というのは個人の権利ではなく、有給がないから、そういう扱いになるだけなので、明確な理由なくすることは許されないと思います。
どうしてもというのなら、直接相談してみるしかないのではないでしょうか？

お礼

回答ありがとうございました。
退職理由を「体調不良」か「これからやりたい事ができた」のどちらにするか迷っていましたが、とにかく退職したいということを強く示したいと思います。

回答No.2

seble

ダブリますが、退職理由など何でも良いです。
仕事なんですから、ビジネスです（w、意味おんなじじゃん）
ビジネスと割り切れば、退職したら業務をこなせなくなるという事実が重要なのであって、理由がどうあっても、会社には利益は増えません。
全く、ナンセンスもいいとこ・・・
強いて言えば病気治療の為とすれば良いです。
文句の付けようがないですね。
上司が納得しようがどうしようが、退職届を提出した日が退職の申し出をした日となります。
完全月給制でなければ、2週間以上前に通知すれば、法的な要件は満たします。
（つまり、完璧に1ヶ月以上前である必要はどこにもない）

その欠勤は病欠ですから、単に病欠の届けを出せば良いだけの事です。
欠勤や病欠に枠も何もありません。
規則に従い、限度を超せば自動的に解雇になるだけの事です。
どうせ辞めるんだから何の関係もないですね。

ついでに、、、
病欠が4日以上になれば、そこから傷病手当金が受給できます。
約6割、最大1年半、退職前に受給が始まれば、退職後も支給されます。
忘れずに手続きしましょう。
雇用保険は、受給延長の手続きを、退職後1ヶ月以内に行います。
傷病手当金の受給が終わって、求職状態になれば、そこから失業給付が受けられます。
今まで、税金や保険料をきちんと払っていたのだから、制度は充分活用しましょう。

お礼

回答ありがとうございました。
退職理由を「病気治療」か「これからやりたい事がある」のどちらにするか迷っていました。
体調は退院後も経過良好で日常生活に戻っていますが、退職理由を「病気治療」ということで上司に話してみます。
上司はいろいろ突っ込んで聞いてくるタイプなので治療しながら今後にむけて勉強をしていくのでどうしても退職したい・・・という流れで話をしようと思います。

たいへん参考になりました！！