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急な退職の申し出
- 8月に退職を考えています。理由はこれからやりたい事があってそのための勉強をするためです。
- 先月から体調を崩してしまい、今月入院と療養のため3週間ほど長期欠勤することになりました。
- 入院前に退職意思を伝える事ができなかったので、今月後半（24日の週）に復帰するのですぐにでも上司に退職したい旨を報告しようと思います。
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質問者が選んだベストアンサー
退職の意思を伝えるのは早ければ早いほど良いです。ギリギリはあまり好ましくないですね。 自宅療養中との事ですが、もし外へ出られるのなら、まず直属の上司に電話で伝え、直接会って話せる時間を作りましょう。さすがに電話だけでは失礼なので。
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- akith
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道理としては１ヶ月前でいいんでしょうけど あなたをとても必要としている会社ならば あなたを引き止めるための話し合い等の期間も 会社も欲しいと思います。 そのためには、とりあえずは電話で事情を話し 後日お会いできるような形がいいと思います。 私が１番心配しているのは あなたが会社と円満に辞めれるかどうかです。 会社があなたの健康的な理由等で 退職を容認してくれる場合はいいのですが あなたが会社にとって必要な人材だった 場合は会社というのは、どうしても あなたを裏切り者みたいに思う会社も多いので なかなか、後味の悪いケースもあります。 なので、事前に電話でも意思を伝えておくことが 少しでも円満に辞めれるのかな？と考えました。
お礼
回答ありがとうございます。 どうしても退職したいので会社に連絡して退職意思を伝えてみます。
- lelelenole
- ベストアンサー率28% (6/21)
こんにちわ。総務で働いているものです。 辞めるのは8月末でしょうか？でしたら7月末に退職届を出せば 大丈夫だと思いますが、仕事の引継ぎなどの関係もあるかと思いますので なるべく早く伝えておいたほうが良いと思いますよ。 あまりギリギリだと後々トラブルにもなりかねません。 病気療養中で会えず直接話しができないのは 仕方ないと思いますので、まずは電話にて伝えれることは 伝えておいて、会社に出れるようになったら 退職届を出すというのはどうでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 無事退院しましたので、会社に退院報告の連絡するときに 退職意思も伝えたいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 会社に退職意思の連絡をしようと思います。 直接上司に会うことになるのかわかりませんが、退職意思は固いので頑張って話し合いたいと思います。