就業規則にある業務外見舞金について

質問

私は今月からうつ病で休職しています。

休職するにあたり、就業規則を読んだところ
「傷病により療養する場合は見舞金を支給する。
ただし、医師の証明書を必要とする」
とありました。(業務上、業務外どちらも)
会社にはもちろん診断書を提出しています。

この場合は見舞金を頂く事はできるのでしょうか？

もし頂けるとして、頂けない場合はどうしたら
良いのでしょうか…？
自分から言うのは図々しい気がして…。

ちなみに会社は30人程の零細企業です。

宜しくお願い致します。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

就業規則を読む限りでは、見舞金がもらえます。当然の権利です。会社に請求してください。

お礼

ありがとうございました。
会社に相談してみようと思います。

回答No.2

toro321

復職した時に、支給するのが普通じゃないでしょうか。
見舞金請求書みたいな紙があるはずです。
（病気の種類や入院期間で金額が違うはずですから）
死亡弔慰金は、本人死亡の場合のみ、書類が要らなかったと思いますが、退職金と合わせて支給されると記憶してますが。

お礼

ありがとうございました。
会社に相談してみようと思います。