就業規則について

質問

パートで４年働いています。
有給休暇の未支給や、残業代の不払い、嫌がらせなどがあり、
たびたび労働基準監督局や、弁護士、社会保険事務所などで相談してきました。

すべて平日でしか用事が済ませなかった為、やっと支給された有給休暇をすべて使い切ってしまいました。会社側から、次回休む場合は欠勤となり、ペナルティとして、実働日数より給与の減額をするといわれました。

正社員はパートより特別休暇などで支給される有給日数が多いので、わたしよりたくさん休んでいるのですが、有給休暇内ということで処罰の対象にはなりません。

就業規則にかいてあれば、（最近就業規則をみせてもらえました）
ペナルティを受け入れなくてはいけないのでしょうか？

就業規則の罰則部分だけをパートにも適用して、支給日数が社員よりとても少ない（法定日数はもらっています）がために、社員より休めなくて、休んだら給料を減らされることに納得できません。

回答No.3

kerneru · ベストアンサー

>ペナルティとして、実働日数より給与の減額
労働法に触れる為、会社側はこれは行えません。

パートで有給をもらえる自体、すごくいい会社ですよ。
なくても法律上は黙認されますからね。

補足

有給は２年目にして始めてもらえました。しかも私から会社に請求したからです。
請求しなければ、就業規則に記載してあっても有給はもらえなかったと思います。

２年もフルタイムで働き続けていたのに、労働基準法違反にもかかわらず有給を与えなかった会社の
どこがいい会社なのでしょうか？

回答No.6

未 定（@v4330）

質問に、「法定日数はもらっています」
何を根拠に労働基準法違反と言い張るのか？

>たびたび労働基準監督局や、弁護士、社会保険事務所などで相談してきました。
専門家も違法とは言って無いのでしょ。

補足

どうも、どうもお答えありがとうございました。

回答No.5

noname#122928

正社員になられたらいかがですか？

回答No.4

未 定（@v4330）

>減給がいやなら子供が病気でも、交通事故にあっても、這ってでも出社しろってことですよね？
そうですよ。
パートでも、正社員でも、部長でも、同じ。
有給休暇を使い切った後に休めば減給されます。

補足

過激なご意見ありがとうございました。

回答No.2

AVENGER

＞休んだら給料を減らされることに納得できません。

パートであろうと正社員であろうと、有給休暇を使い果たしたら
当然、欠勤扱いになり給与は出ません。

補足

給与がでないのは了承しています。それ以上に実働日数から差し引かれる言う事です。
「ノーワーク・ノーペイ」は当たり前です。

回答No.1

未 定（@v4330）

正社員でも有給休暇が無くなった後に休むと減給されます。
正社員と同じ権利を主張するなら同じだけ働きましょう。

補足

正社員と同じ権利を要求するとは一言もいっていません。
減給がいやなら子供が病気でも、交通事故にあっても、這ってでも出社しろってことですよね？