就業規則

質問

就業規則についてご存知の方教えて下さい。
業務請負と人材派遣業をしています。
人材派遣は特定労働者派遣です。
１０人を超えると就業規則を提出しますが自社雇用ですが派遣社員として出向してもらっている社員に対しての就業規則は同じものでよいのでしょうか。それとも「派遣社員就業規則」と別途作成してもらうものでしょうか。
営業職とは内容が随分異なるので、「派遣（出向）社員用」と「派遣社員以外の社員」と作成してもらわなければならないのか、また、２通いるのであれば派遣社員以外の人数が１０人満たないときには派遣社員以外の業務（営業、内勤）の就業規則は提出しなくてもよいのかご存知の方、どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.1

eightman33

現在の就業規則の出向などの項目のあるところに、派遣についての
項目を追加し、「詳細は別途定める。」として、別に内規を作成する
方が簡単です。
特定の場合は雇用しますので、含めて１０人以上であれば届出は
必要です。

お礼

ありがとうございます。ご回答頂き安心致しました。早速参考にさせて頂きます。