給与手当てについて、、、

質問

給与の手当てについて質問です。
１ヶ月程前から勤め先の隣接県にて出張所勤務という事で、自宅兼事務所で勤務しております。秋頃に出張所設立予定で建設待ちです。住民票もこちらに移しました。

現在の勤務体制は、自宅兼事務所にて、通常業務及びサービスの２４時間待機。全休が欲しい場合は事前連絡にて取ることになってましたが、現実は月１日しか全休になっていません。スーパー、コンビニの設備工事、メンテナンスを行っているためにこのような体制になっています。
出張所完成後の体制についても未だ未定、検討中です。

質問の内容として、給料のお手当てについてです。
今までは、２４時間対応なし、日中の定時業務等で、「基本給＋残業手当＋住宅手当＋交通費＋資格手当て」でした。
今回のケースの場合、どういう風な手当てが付くことになるのでしょうか？先月の給与は、２ヶ月前の給与額と家賃負担で会社は納めてくれとのことでした。ＯＫしました。

ちなみに、引越し先の敷金、礼金等は会社負担でした。

従業員７人ほどの小さな会社です。会社としても初の試みで、あやふな体制に自分としては、少々不安を抱えております。
自分としては「基本給＋残業（時間外待機）手当＋住宅手当＋資格手当＋出張手当」のような感じになるのではと思っていますが実際は・・・？？といった感じです。

以上、よろしくお願い致します。

回答No.2

nik670 · ベストアンサー

出張手当っていうのはあまり聞かないですね。

うちの会社でいえば隣接県の出張所に転勤になった
！って事になります。
なので転勤時の伴う引っ越し代＋αを一時金として
もらって、あとは「基本給＋残業手当＋住宅手当＋
交通費＋資格手当」ですね。

住民票まで異動されたのですから出張とは違います
よね。
族にいう転勤になるとおもうので出張手当はでない
ですよ。

そこを立ち上げるまでの数ヶ月間の出張なら、出張
にたいして日当がついてもおかしくないです。

お礼

なるほど、今までと大きく内容が変わるわけではないようですね。その手当てごとの支給額に変化を付けてもらうしかないようですね。がんばって交渉します。ありがとうございました。

回答No.1

noname#210211

手当の支給に関しては事業主ごとに違います。ある程度会社の経営状態がしっかりしていないと手当（福利厚生といったほうがいいでしょうか）まで手が回らないものです。
最終的にはあなたが会社と交渉することになるのでは？

お礼

回答ありがとうございます。そうです、交渉なんです。その為の世間一般の形？みたいな部分が分からなかったので、、、ありがとうございました。