超過勤務手当には、「40Hまでは月額給与に含む」の意味は何でしょうか？

質問

超過勤務手当には、「40Hまでは月額給与に含む」の意味は何でしょうか？
中国人ですけど、日本会社の契約書が届きました。
嬉しいですが、体制の分からないところがたくさんあります。
フレックスタイムや、変形労働時間制などは、もう検索してよく理解できました。
「40Hまでは月額給与に含む」を解釈する文はなかなか出てきません。
すみませんが、簡単な問題ですけど、ちょっと説明していただけますか？
ありがとうございます。

回答No.1

cev87700 · ベストアンサー

例えば1日8時間働いて、1時間休憩で月給給与20万円だとします。

病気などをせず、土曜日・日曜日をのぞいて、勤務すべき日数が20日だったとします。

残業を全くしなければ
8時間×20日＝160時間 ですよね？

次に、毎日2時間残業すると
10時間×20日＝200時間 ですが、

「40Hまでは月額給与に含む」

ということなので、超過勤務手当てがつきません。
201時間働くと1時間分超過勤務手当てがつきます。

160時間働いても、200時間働いても、月額給与が同じなら、160時間で終わるようにしたいですよね？
上手に仕事を終わらせる工夫をしましょうね、ということです。

日本ではよくある形式です。

お礼

詳しく、分り易く説明していただき、ありがとうございました。