改装中の給与

質問

初めまして、母が7年程勤めている仕事先が改装するらしく一ヶ月程給与がなくなってしまいます。
会社に保障制度があるのかと思いきや全くないらしく、毎月の給与ぎりぎりで生活を賄っていたので正直全く給与が出ないのは困るんですが本来保障はないものなのですか？
また、何らかの方法で給付等ないものでしょうか？

・勤務日数ひとつき20日程度
・勤務時間一日8時間程度(残業手当のつかない残業有り)
・時給820円(交通費別途)

小規模なお店なので、勤務年数の長い母は半ば責任者扱いで、8時間といいながら12時間程働く日もありました(通常の時給)
よろしくお願いいたします。

回答No.1

origo10 · ベストアンサー

改装による店舗の一時閉鎖（休業）は会社都合による休業になると思いますので、法的には労働基準法第２６条の休業手当の対象になるのではないかと思います。
　労働基準法第２６条の休業手当は法定の手当で会社に支払いが義務づけられたものですので、会社に就業規則や制度等がなくても、会社は会社の都合で休業させた労働者に休業手当を支払わなければなりません。支払いをしないことは労働基準法違反となります。
　ただ、会社は「勤務のシフトを入れないだけ。休業手当等の補償をする必要ない。」と言って休業手当の支払いを拒否する可能性があると思います。労働基準監督署に相談することも考えられますが、これまでどおり仕事を続けられるかという問題もあります。
　小規模なお店ということですので労働関係の法令をよく理解されていない可能性もあると思います。（パートタイム労働者には休業手当は不要等の誤解）
　労働局の資料をプリントアウトして、同僚の方と一緒に交渉する等、工夫が必要かもしれません。

【参考？ＵＲＬ】
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin02.html（休業手当：静岡労働局）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1433/C1433.html（休業手当）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa04.html（休業手当）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa02/qa02_13.html（休業手当）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei04.html（Ｑ３休業手当：静岡労働局）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-3.html（休業手当）
http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A141.pdf（休業手当）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200504.html（休業手当）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa03_04_01.html（休業手当）
http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_022.html（休業手当）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1404/C1404.html（平均賃金）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa02_01_09.html（平均賃金）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A69.pdf（平均賃金）
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/heikinchi.htm（平均賃金）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2682554.html（参考：労働基準法の休業手当と民法上の請求権）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（民法）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1h.pdf（パンフレット）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/080327-1a.pdf（パンフレット）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu18/index.html（パートタイム労働ガイドブック）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu56/index.html（パート・アルバイト、派遣社員、契約社員で働く方に知ってもらいたい労働法）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html（労働契約法）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html（労働基準監督署）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（労働局総合労働相談コーナー）

参考URL：

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin02.html

お礼

初めまして、お返事が遅くなり大変申し訳ございません;
また、ご丁寧に有難う御座いました！
お蔭様で給与を頂けるそうです♪
本当に有難う御座いました。