悩みすぎて混乱してます・・・。

質問

前いた会社を母の看病が理由で退社したのですが、幸い仕事面では評価して頂いてた為復帰したかったらいつでもという話を上司から頂き、その上司と退社後もやり取りがありました。その方は比較的面倒見が良く、私も慕ってた為です。
ただ、ちょっとした行き違いでギクシャクしてしまい、関係が悪化(？)してしまいました。復帰したい意志をそろそろ伝えたいと思い、謝罪した上でその件を言いましたがそのせいか上司からの返答はなく、困っています。私の中では仕事に切り替えて謝罪し、その件を言ったのですが・・・。その人は実質人事権もあって、社内では力がある方です。人事部に直接言うのも方法なのですが、その人に色々相談に乗って貰ったりしてたので、相談を再度打診しましたが、返答無しなのです。
まずはその人との関係修復を考えた方が良いと思うのですが、それでも回復しなかった場合、人事に復帰をしないように言ってたらどうしようとか、後々戻っても評価されなかったらと思うと、不安です。
復帰した人の中にはそういう風に上司の恩恵で戻った人が殆どで、私の場合はその人だったという感じなのですが、もう無理でしょうか・・・。
他の上司にも相談できる人はいますが、その人がもし「いらない」と言ったら権力はその人の方が上なので、心配です。謝罪しても返答無しなので・・・。

私としては、前の会社に戻りたいです。
やはり、戻りたいとずっと思ってましたし・・・。
何かアドバイスを頂けたら幸いです。

回答No.2

gryfinndors

「ちょっとした行き違い」の中身がすべてじゃないですか。
もし男女関係の行き違いなら修復とは別にそういう恩恵で復帰すべきではないでしょう。
もし、仕事的な問題ならそういうギクシャクは謝罪しても以前の信頼関係には戻りません。
もし金銭関係ならまあ精算すれば元に戻るかも知れません。
いずれにしても謝罪しなくてはいけない相手を頼って再雇用を狙うのはお勧めできません。
また「自分が評価されてる」とか「権力はその人が上」といった考え方は間違っていますよ。
水戸黄門ではないのですから、偉い人の印籠一つでかたがつくほど世の中単純じゃありません。
目を他にむけて違う会社なり環境を探されるべきと思います。

お礼

遅くなり申し訳ありません。
その後、６月に入ってから返信がありました。

無事に復帰にむけて話を進めています。
一時はどうしようとおもいましたが、安心しています・・・。勿論、人事部の面接も再度ありますので、頑張ります。有難うございました。

回答No.1

dandy-yuchin

その方のサジ加減一つで決まるということは、本当に会社が貴方という人材を
必要としているかは関係ないってことですよね。

会社が人手不足であるとか本当に貴方の能力を評価して必要と感じていて
くれたなら、多少個人的感情の行き違いがあっても、会社としての損得を
考えれば、復帰に向けて話を進めると思います。人事権がある方なら尚更
個人的感情より会社優先です（でなくては困ります）

ですから言葉は悪いですが、社交辞令で復帰の話をされたのかなという
気がしないでもありません。

それにコネ的に復帰しても周囲の目は厳しいかもしれません。

それでもどうしてもというなら、直接会って話をして諾否を出してもらう
ことくらいでしょう。ダメでも結論が出ないよりマシでしょうから。

お礼

遅くなり申し訳ありません。
その後、６月に入ってから返信がありました。

無事に復帰にむけて話を進めています。
一時はどうしようとおもいましたが、安心しています・・・。勿論、人事部の面接も再度ありますので、頑張ります。有難うございました。