我慢しなければいけないでしょうか？

質問

わざとではありませんが、仕事中、バケツで水をこぼす際、たまたま彼に水が少しかかってしまいました。(気がつかなかった為、謝罪はしておりません。)
わざとではない事は他の人が見ております。
なのに、密室時、わざわざバケツに水をくみ私に水をかけました。
お前が先にやったからだ！と言われ物にあたり散らしドアを強く閉められたので怖くて何も言い返せませんでした。

さらに「お前は気持ち悪い」「仕事辞めろ」などの罵声を浴びせられる毎日を送っておりますが、言い返しても上司は喧嘩両成敗のようないわれ方をします。
会社に人事相談の窓口もなく、その上司に直接言わなければいけない為、言い出せません。
仕事が好きな為辞めたくありません。
どのようにしたらいいでしょうか？

回答No.4

nasi000

殴ってやれ。

回答No.3

runoarelu

大人なのにそんなことするなんて酷いですね。
「あの時は気付かなかった」ということを彼に話してみて
（無駄なような気もしますが）それでも理不尽な態度に出られたら
会社にいる彼以外の（喧嘩両成敗上司を除く）上司さんに
相談してみるのがいいかもしれませんね。
我慢しても、彼は貴女が大人しいからという理由で
もっと暴力的なことをするかもしれません。
彼に謝罪しても許してもらえず、なおかつまだ罵声を浴びせる
ようなことであれば、悪いのは彼の方だと思います。
何て低レベルな人なんでしょうね。

お礼

返答ありがとうございます。
同僚にも相談してみましたが同じ事を言ってくれました。

回答No.2

ryu-camel

我慢する必要はないと思います。
言えるのであれば、一言もの申してやってもいいのではないでしょうか？

もしくは放っておく。
相手を「子供」って思えば、意外に気にならなくなるのでは？

私も、仲の良かった先輩から明らかに嫌われました。
しかし、相手が「子供」なので気になりません。

気持ちを強く持つことも大事かと思います。

お礼

返答ありがとうございます。
やっぱり自分の気の持ち様でもあると思います。
参考になります。

回答No.1

globef

＞どのようにしたらいいでしょうか？

　後になって仕返し（同じ様に水をかける）を
するというのは、少々　異常じゃないでしょうか？

　大抵（普通）は、水がかかった時点で
何かしら言うと思うのですが・・・・

　まるで、子供のようですね
そして、上司の反応も＜喧嘩両成敗＞というのも
おかしくありませんか？

　喧嘩をしているのでなく
アナタは「過失」で彼？「故意」ですよね？
　上司も認識が甘くないですか？

　もう一度　事のはじまりから説明して
仲裁をお願いしてみてはどうですか？

お礼

返答ありがとうございます。
おっしゃる通り「過失」「故意」の違いで子供の喧嘩のようにも感じます。

上司にも不信感を持っていますが様子を見て相談するか検討してみます。