地方公務員 臨時職員 任期

質問

地方公務員（正職員：病気療養）の臨時的職員として１年間の任期を命じられ
９ヶ月を過ぎたところで１０ヶ月で解雇されようとしています。
理由は正社員の職場復帰が早まった為です。
職場では上司からも十分の評価を貰っていました。
正式な人事異動通知書も貰っています。
これは正当な解雇と言えるのでしょうか。
ご指導宜しくお願い致します。

回答No.2

anndoromeda · ベストアンサー

＞＞これは正当な解雇と言えるのでしょうか。

公共団体が、法律に違反する様な事をする・・とは到底思えません。
契約書か、採用に当たっての書類に、この様な場合はどうするかが書いて有るはずです。
あるいは条例などに詳しく掻いて有ります。

病気療養などで臨時採用が初めてならともかく、その様な事例は数限りなく会った事でしょう。
その様な事で事務手続きを誤るとは考えられません。
我が身が危うくなるような事は、お役人は決してしません。

一ヶ月前なら、解雇予告期間も満たしている事でしょう。
唯、ここであれこれ言っていても始まりません。
明日にでも、疑問点を質問してみましょう。
詳しく教えてくれるはずです。

＞＞職場では上司からも十分の評価を貰っていました。

これらの事は、解雇とは何の関係もありません。

回答No.3

YUU577

仕事が一時的に増えたときや、
出産・病気などにより欠員が生じたときに、

等が私の勤めている市役所の臨時さんの募集概要ですね＾＾；

あくまで臨時ですからね、
私の部署だと5年働いてる人いますが給料正規の1/3くらいですから、

回答No.1

bluestorm666

私も同じ立場で勤務していますが、採用時に、同意書のようなものを書いて提出した覚えがあります。
任期について、〇〇年4月1日から〇×年3月31日まで、ただし、雇用者の事情で任期を変更することがある、というような内容だったと思います。だから、わたしの場合、明日解雇を言い渡されても、文句を言えない立場であるという自覚があります。
そんなことは全く知らない、というのであれば、今回の解雇は「おかしな話」　ですが、採用時にそういった同意書を書いて提出していないか、よく思い出してみてください。