産休後の職場復帰時期について

質問

12月に第二子を出産予定の29歳会社員です。
第一子を一昨年前に出産し、一年の育休後職場復帰しました。
嬉しいことに、復帰半年で第二子を授かり、現在妊娠7ヶ月です。
復帰後1年後にまた産休で、職場の方々にはご迷惑をおかけしますが、ありがたいことに上司や先輩はとても親切にしてくださり、夫の理解も得られ、11月からまた産休をいただくことにしました。

私が住んでいるのは保育所入園激戦区で、出産後5ヶ月(2014年4月)の
復帰を考えています。
ただ、そのことを上司にはまだはっきり伝えていません。職場には育休を1年間取る方が多いのもあって、上司には先日「復帰は早くても1年後なわけだから、後任者を探している」と言われました。
私の所属する部署は、私とパートの女性2人+上司2名のみの課で、実務は上司には手伝ってもらえません。
年度末の忙しい時期に休暇に入るのが大変心苦しく、後任の方が早く見つからないかと思っています。

ご相談したいのですが、上司には5ヶ月で復帰する意志がある旨を事前に伝えておいた方が良いのでしょうか？
それとも、保育園入園の可否が決ま
る2月頃の報告で良いのでしょうか？

また事前に相談しておく場合、2人の上司のうち、直属の上司でなく、その上の実質人事権をもっている上司？のみに伝えておくのはやはり角がたつでしょうか？

常識のない質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.1

yuuyan0104 · ベストアンサー

４歳、1歳の子供がいます。
正社員で働いており、二人とも6月生まれなので、生後１０ヶ月で４月になり、入園させて復職しました。
東京なので、０歳入園ではないと認可に入れなくなる可能性が高いからです。

私は保育園に入れると決まる前というか、休職前に自分の計画を周囲には伝えていましたよ。
直属の上司もさることながら、関わる方には、自分が働く意思があることを示しておきたかったです。

居場所を失いたくないという意味ももちろんありますが、人員配置は会社にとっても大切なことで迷惑をかける側としては、誠意ある休みかたが求められると思っています。万一認可に入れず、４月復職が難しくなった時でも理解してもらえると思います。
私ならパートの方も含め４人揃っている時に、話すことを選びます。

子供が二人になると、大変だと思いますが、お互い頑張って行きましょうね！

お礼

出産前から復帰のことについて、上司に相談するのもどうなのかなぁと思っていましたが、
やはり事前に考えを伝えておくべきですね。

機会をうかがって意思表示をします。
子ども2人の生活に今からドキドキです。
お互いがんばりましょう（*^^*）
お礼が遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました！