有給消化中の引継ぎについて

質問

会社の退職についてご質問させて頂きます。

3月に会社へ退職の意思を伝え、1ヶ月間の引継ぎ期間をおいて4月末の最終出社も無事終えました。
5月から有給消化に入っているのですが、ひとつ懸念していることがあります。

それは有給消化中にも関わらず、引継ぎのための出社を会社から命令された場合、出社しなければならないのかということです。

引継ぎは十分に行われており、後任者及び会社からも承認を得ています。

しかしながら、細かい（小さい）案件で、もしかしたら引継ぎ漏れが出てしまう可能性があります。（これはどなたでもありうることではないかと思います。）

その場合大抵は電話などで済むのだと思うのですが、私が務めていた会社は少し変わっていて、出社させようとします。

完全に退職となっていれば拒否することは出来るのだと思うのですが、有給消化中ということもあり無碍にも出来ません。

この場合、出社したほうがいいのでしょうか？

※なお会社とはやめる際別件でトラブルになっています（もちろん会社側に非がある案件です）。仕返しがあるとは考えたくないですが、その可能性もある会社ですので皆様のお知恵をお借りできればと思います。

回答No.3

Jonny_desu · ベストアンサー

基本的には有休消化期間は雇用関係にあるのですから、業務関係の連絡を受ければ対応せざるを得ないと思います。
あなたに求められるのは後任の人間があなたの仕事をこなせるようにすることですから、分からない点を電話で質問され電話だけでは相手に理解させられらないのであれば、出社して教えて欲しいというのは嫌がらせではなく普通のことでしょう。

ただ、会社にとって従業員に対する切り札は人事権ですから、退職が決定した人間に今までのように人事権をタテに言うことを聞かせることは難しいことです。
そういう意味で退職者と退職時にトラブルを起こす会社というのは程度が知れますね。
まあ、多くの会社がそうですが・・・。

退職者の余裕でもって一回くらいは出社してあげた方がいいと思いますけど。
今後、元同僚達とどのような縁があるか分かりませんからね。

お礼

ご回答ありがとうございます。引き継ぎに関する質問は基本的に電話で解決出来るようにしたいと思います。もし、電話ではなく出社してほしいということになれば、その日は有給から外してもらうようお願いするつもりです。確かに同僚とは今後も縁があるかもしれませんね。参考になりました。

回答No.2

wret615

細かい事情が分からへんもの、手前勝手なアドバイス控えて法律だけの話にとどめてみるわ。

会社側に出社さす権利はない、あなたは出社に承諾する権利ある、拒否してもまったく構へん。

労働者側から有休の買い取り持ち出すのはおけやもの、買い取り条件に出社するで言う手もある。

お礼

ご回答ありがとうございます。法律上、労働者のほうが有利なんですね。参考になりました。

回答No.1

jjj6959828

「後任者及び会社からも承認を得て」いるのなら問題ないでしょう。

「会社とはやめる際別件でトラブルになって」いるのなら円満退社は不可能のようで。別にあなただけ義理立てする必要も無いと思います。

何が何でも電話で済ませましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。たしかに義理立てする必要はありませんね。なるべく電話で解決出来るよう頑張ります。ありがとうございました。