退職時の有給消化

質問

現在、勤めている会社を週末で退職し、翌週に転職先の会社に入社するのですが、現在、勤めている会社に有給消化したいと申しで、了解は得ているのですが、転職先に有給消化中に勤務できるか、聞いたところ、関係ないので、先方と話をして、自分で判断してくれと言われました。この場合はどうすれば良いのでしょうか？

回答No.3

booboox · ベストアンサー

現在、在籍中の会社に有給消化をしたいと申しで、後、雇用保険の喪失手続きを行ってもらい、次の会社で新たに、雇用保険に加入するというのはできるのでしょうか？＞＞＞＞＞

前の会社で、雇用保険喪失手続きが完了した翌日から、つぎの会社から給料をもらう。つまり、前の会社の有給期間は、次の会社で実際、働いても、無給ってことですと、できるかもしれませんが、健康保険も、労災保険も、年金も、普通は、２重には、加入しませんよね。そんなややこやしいことを、きちんとした会社が、納得するとは、思えませんが、、

特に、雇用保険だけは、２重に働いて、２重に加入することは、保険の内容が、失業保険の意味ですので、非常に難しいです。

お礼

回答ありがとうございます。大変、参考になりました。

回答No.2

booboox

つぎの会社の人事担当としては、保険加入、特に雇用保険が困りますよね。

次の会社で働いたら、その日から給料が発生しますが、前の会社で、有給を使っていると、雇用保険に、次の会社名で入れないのです。

本来は、次の会社へ勤めた時点で、全部新しい感覚で、前の会社の有給消化もあきらめてもらうのが、次の会社としては、ありがたいですよね。

補足

お忙しい中、回答ありがとうございます。　こういう場合はどうでしょうか？　現在、在籍中の会社に有給消化をしたいと申しで、後、雇用保険の喪失手続きを行ってもらい、次の会社で新たに、雇用保険に加入するというのはできるのでしょうか？

回答No.1

umeume3018

質問者様は有給休暇を消化したいんですよね？
でしたらそのまま次の職場で言われたことを
今の職場に伝えてみてください。
（有給休暇中に次の職場で無許可で働くのは問題になるので
勝手には働いてはいけません）

お礼

お忙しい中、回答して頂きありがとうございます。　一度、会社に相談してみます。