転職の際の有給休暇消化について

質問

9月末でA社を辞め、10月1日からB社への転職を予定
しています。有休が１ヵ月分ほど残っています。
A社では引継ぎ等を含め、9月末日ギリギリまで働かなくてはならない状況であり、B社からも10月1日から絶対に来て欲しいと言われていることから、有休はとても消化出来そうにありません。

そうは言っても、折角得た権利なので行使したいと
考えているのですが、A社の退社日を10月末日にし、
10月1ヵ月間は有休消化とし、その間B社で働くことは
可能なのでしょうか？（要は10月はA,B両社から給与を
もらうことになります）

普通に考えれば、保険等の絡みおあり無理だとは思う
のですが、何か良い抜け道でもあれば教えて下さい。
宜しくお願い致します。

回答No.2

DIGAMMA · ベストアンサー

こんにちは、

　保険や税金の重複を合法的に避ける方法が一つあります。あくまでもＢ社の判断次第ですが、１ヶ月だけアルバイト（もしくは保険なしのフルタイムパート）扱いにしていただく事です。

　Ｂ社がアルバイトを雇うことを日常的に行っていなくとも、派遣の受け入れを行っているならば、派遣会社の営業マンと事前に話をつけて貰い、１ヶ月の短期派遣としてもらう方法もあります。

　ご参考まで。

お礼

回答有難うございます。
1ヵ月間アルバイトで就業するという手は私も
考えました。
ただ、B社の受け入れ態勢を考えると少し厳しい
感じがします。やはり大人しく有休を放棄して
しまった方がいいのですかね。
いずれいせよ、回答有難うございました。

回答No.3

kobalt

派遣から正社員に転職した際、5日間だけ派遣での有給消化と正社員が
重なったことがあります。
自分ではそれが悪いこととも知らず、年金手帳を新しい勤務先に提出。
雇用保険被保険者証も必要、と言われ、派遣会社に催促すると
「まだ退職になっていないので、出せない」と今思えば当たり前のことを
言われました。
新しい会社に「有給消化中なので」と伝えると「わかりました」で終わりました。
私の場合、5日間だったので問題なかったのかもしれません。

また、もっと以前は、正社員で働きながら、公休日や有給日に
新しい会社で研修を受けていました。
研修の期間は「アルバイト」扱いで時給。保険も未加入だったので
これも問題なかったようです。
それでも有給は少し余らせて退職しました。

有給消化に関しては、1ヶ月分も余っている、ということは元々とりづらい
環境なのでしょうか。
引き継ぎがギリギリでなければ、病欠などで少しは消化できるので
しょうけど、今回は厳しいかもしれませんね。
可能なら、半日ずつとるとかで少しでも消化するのが良いように思います。

お礼

回答有難うございます。
やはり正社員以外の就業形態で働くのがよさそう
ですね。
いずれにせよ、それぞれの会社と相談してみます
有難うございました。

回答No.1

blue_rose

おはようございます

下記URLが、多少は参考になるかも・・・
http://tamagoya.ne.jp/roudou/175.htm

退職時の年休の扱いについては、あまり良いことは書いてないようです・・・。

特別の場合のようで、「年休の買い上げ」も含め、会社と話し合う、というのが結論のようですが、応じない会社も多々あるとか・・・。

どなたか、詳しい方から良い回答があるといいですけど・・・。

お礼

早速の回答有難うございます。
ホームページ確認させて頂きました。
会社と話し合うのが一番だとは思うのですが、
ムリを言って辞めさせてもらうので、あまり
強気に出れないというのもあるんですけどね・・・