転職後も前の会社で有給休暇消化は可能？

質問

５月末日で今の会社Ａを退職し、６月１日から新しい会社Ｂに転職します。
ただ、引継ぎが忙しく有給休暇を２０日くらい残したままです。

そこで、新しい会社Ｂで勤務しながら、転職前の会社Ａから給与をもらうことは可能でしょうか。
雇用保険、社会保険をストップすれば問題ないのでしょうか。

回答No.5

tai111953 · ベストアンサー

可能か可能でないかでいえば、可能です。
しかし、新しい会社と古い会社がそれを認めてくれればですね。

会社に２つ在籍してはいけないという法律はありません。ようは会社と従業員の間での契約関係の問題です。
ちなみに、それとは多少ケースが違いますが、私は、以前３月末に退職し、４月から新しい会社に勤務しましたが、前の会社から６月に賞与が支給されたことがあります。
前の会社は、賞与は４月から９月（冬支給）、１０月から３月（夏支給）の業績に対して出すものだから、会社を退職していてもその対価は払うべきだというまともな従業員規則を持っていたからです。

ケースは違えど、ようは２つの会社に在籍をして、２つの会社から給料をもらうのが可能な以上、ご質問のケースも可能ということにはなります。
あとは、新旧両社とよく話しあったほうがよいですね。
特に新しい会社はこれからのあなたの生活の基盤となりますので、副業禁止などの規定があるのかないのか、有休消化とは言えその規定にひっかかったりしないかなどよく確認されたほうがよいでしょう。

回答No.7

junjun69

私も全く同じ状況で悩んでいます。
内定を今月の１７日に頂きました。有給を消化しようと、８月１日入社と新しい会社に希望を出した所、『こっちも人が足りないので募集したのだから、７月１日に来て欲しい』と言われました。また、有給消化中での入社は困るとはっきり言われました。
今の会社にも有給消化中の転職先への入社は困ると言われました。また６月いっぱいは出社して欲しいとまで言われ、有給消化が夢に散りそうです。１７日間もあったのになぁ。
法律上はどうなのでしょう？２つの会社に席がある人なんてたくさんいますよね。でも今の会社は他でのバイトも禁止だったので、やっぱりダメか…。
A社の社内規約はどうなっていますか？でも新しい会社にはあまりいろいろ言えないですよね。最初に印象悪くすると、しばらく気まずいですから。引継ぎは終わりました？

お礼

結局引き継ぎがぎりぎりまで続きそうです。
有給休暇消化は夢と消えそうです。
買い取ってくれれば気も晴れるんですが、
違法ですしね
諦めます。。。

回答No.6

kobalt

経験者です。

私の場合は有給休暇の残りは5日程度でしたが、新しい職場の勤務後に
消化していました。
元の会社には、有給休暇を消化する旨つたえ、退職日はそこに合わせました。
新しい会社では、雇用保険被保険者証の提出が求められますが、
出せませんので、元の会社で有給消化中であることを伝え、消化が
終わってから提出しました。

質問者様との違いは、退職日を有給消化も含めて考えたことです。
よって、約1ヶ月、有給消化のために退職日をのばす交渉を今の会社と
する必要があると感じます。

お礼

私の場合も、前の会社の退職日を有給消化の日までのばすことは簡単に出来ます。
新しい会社にはややこしいことを持ち込みたくないので、やはり厳しい気がしてきました。

回答No.4

sakuji

前レスの補足です。
有休が取れるのはあくまでも前の会社を退職するまでです。
もし２０日分全部取得するには退職日を６月以降に延ばしてもらう必要がありますが、
そうすると新しい会社の在籍期間とかぶるので二重雇用になるという主旨です。

お礼

副業禁止の就業規則に抵触するので、やはり厳しいですね。
内緒でできなくはないですが、そこまでリスク踏むほどの額じゃないですし・・・

回答No.3

sakuji

二重雇用じたいは法的に禁止されているわけではないので、
前の会社と後の会社の承諾があれば、新しい会社で勤務しながら残った有休分を受けることはできます。

ただ多くの会社が、就業規則の服務規程などで「会社に許可なく他の職についてはいけない」と禁じていることや、
転職する人に残った有休分を進んで支払おうという会社も少ないと思いますので
現実的には有休消化後に次の会社に入社、とする人が多いでしょう。

回答No.2

o24hi

こんにちは。

　退職すれば，当然，前の会社では，あなたの休暇はなくなりますから（籍が無いんですから），有給休暇をもらえることはありえません。

回答No.1

shiga-hiro

質問の意図がよくわかりません。。。

会社Ｂでは、会社Ａの有給休暇は消化出来ません。
また、有給休暇未取得分を会社が買取るというのは労基法で禁じられていますから不可能です。

つまり、会社Ａを退職後、会社Ａから貰うべき金銭は、
1.退職金
2.退職後、次回給料支給日に貰う最終回の給料
3.社内貯金等の精算金
などとなります。

もし内容が違っていたらすいません。。。