雇用契約書（契約期間）について

質問

派遣社員です。
今年５月から初めて派遣社員として働き始めました。
主にデータ入力のお仕事をしていますが、
最初の顔合わせの時、派遣先からも派遣元担当者からも、
特にいつまで仕事をしてほしいという話はありませんでした。

派遣後、必要書類を提出するよう派遣元担当者から
言われましたが、その中の１枚に受領証明書があり、
そこに「雇用契約書（兼就業条件明示書）」とありましたが
まだ頂いておらず、これについて担当者に尋ねたところ、
まだ用意出来ていないので後で渡すとのことでした。

そういうものなのかと思い待っていましたが一向に届かず、
２度程催促しましたが結局９月も半ばに頂きました。

契約内容を見たところ就業期間が９月～１１月とあり、
何故か５月からとなっていませんでした。
その時は仕方ないかと軽く流していました。

１１月に入り契約書に記載されている期日が過ぎても
新しい契約書がまた届かないので派遣元担当者に連絡しました。
次の日、新しい契約書を職場に持参して来ました。
内容を見ると１１月～１月となっていました。
この契約書はまだ提出していません。疑問が残るからです。

皆様の書き込みをいくつか拝読させていただきましたが、
これってどう思われますか？
私は次の点でおかしいと思うのですが…。

・雇用契約書をすぐに渡さない
・雇用契約書に空白の期間がある
・同意なく契約期間を定めている

ご意見お聞かせいただければありがたいです。

回答No.4

kobalt

派遣社員です。

時給などは、最初の話通りにいただいているということでよろしい
のですよね？

派遣の場合「明日から」なんて勤務も多いので、修業より後に就業条件
明示書が届くことはよくあることと思いますが、実際に働いた期間の
ものではなく、更新したとみなされる書類が届くのは疑問ですね。

私も自分から言わない限り、自動更新の派遣会社はありましたが、
本当は違反みたいですよ。
前回、話が出ないので、終了1ヶ月ちょっと前に営業に電話して
確認しました。
派遣先から答えが出ているのに伝えてくれない営業で、最悪でした。

> 最初の顔合わせの時、派遣先からも派遣元担当者からも、
> 特にいつまで仕事をしてほしいという話はありませんでした。

結果的には「更新ありの長期」という契約ですが、派遣先と派遣会社は
更新ごとに契約を交わしていると思います。
派遣会社の方針か営業がいい加減なのかわかりませんが、こういう場合は
自分から1ヶ月以上前に「更新しない」という時だけ連絡したほうが
いいですね。
意外と契約って早い時期に更新されていたりもするので・・・

契約書をすぐに渡さないのは、不安ですよね。
私も一度経験があり、三度催促してようやく届きました。

とりあえず、いろいろとおかしな点がありますので、
5月～8月、
9月～10月、
11月～1月、
という空白もダブりもない就業条件明示書を出し直してもらったほうが
安心なのではないでしょうか？

派遣社員の場合「契約」で働くわけですから、ここが曖昧なのは
不安です。

お礼

> 私も自分から言わない限り、自動更新の派遣会社はありましたが、
> 本当は違反みたいですよ。
他の質問をいくつか拝読して初めて知りましたが、そのようですね。
ちょっと更新も考え直してたいですね；

> 空白もダブりもない就業条件明示書を出し直してもらったほうが
> 安心なのではないでしょうか？
近々聞いてみようと思います。ご回答ありがとうございました。

補足

時給は最初のお話どおりですので給与面では問題ございません。
ただ給与事務と営業とは別の社屋のせいか連絡体制がなっていなくて最初の支払日には雇用保険が天引きされていませんでした；

回答No.3

nodoguro

社会保険の心配がなくて良かったですね。

そうなると、No.1の方が言われるように派遣先との契約なのかなという気がします。
でも、派遣先との契約が終わっても他に派遣することはできるわけで、会社の真意が良くわかりませんね。

できれば「短期契約の更新はわずらわしいので、半年にしてもらえないか」と聞かれてはどうですか？そうすれば会社の本音が見えるかもしれません。

あと、契約書は双方の署名または捺印があれば合意があったものとされますよ。

お礼

再度ご回答ありがとうございます。
先日頂いた契約書には署名捺印、返送もしていませんが他の質問のご回答を拝読しましたところ何も言わなければ自動的に更新してしまう派遣会社もあるみたいですね。

回答No.2

nodoguro

派遣のことは詳しくないので差し出がましいのですが、２ヶ月更新というのが気になり投稿しました。

実は、健康保険や厚生年金保険は２ヶ月以内の雇用契約のときは加入義務がないんですね。
それを超える契約のときは、一般的な労働者の２／３以上の労働時間を働いているかどうかで決まりますので、仮に派遣元の正社員の人が週４０時間労働であれば、週３０時間以上働く契約になっているときは社会保険の加入義務が生じます。

そうなると会社負担（半額）が生じますので、２ヶ月契約として誤魔化しているのではないかという気がします。

それと、契約を会社が勝手に決めるというのもおかしいですね。契約は当事者双方が合意して成り立つものですから、一方的というのは間違いです。

杞憂であればいいのですが。

お礼

こちらから何も言わなければ同意したとみなされてしまうのでしょうか？
２ヶ月更新に同意した覚えも無いんですけどね…。
ご回答、ご心配いただきましてありがとうございます。

補足

健康保険・厚生年金は２ヶ月を目途に加入するか判断すると言われ２ヶ月過ぎた７月に加入出来ました。
雇用保険は１年以上働かないと加入しないと言われ、今の派遣先を辞めても他の派遣先へ勤めたいと伝えたところ加入出来ました。
社会保険については大丈夫そうです。

回答No.1

shijimi30

本来はＮＧかもしれませんが、雇用契約書が後になることは良くあることです。
派遣会社と派遣先の契約が遅れると、雇用契約も遅れてしまいます。

5～9月までの雇用契約書がないようなので、派遣会社に請求して良いと思います。
更新後なので派遣会社がもういいだろうと勝手に判断しているのかも。
今となっては事後ですが、交わす必要があるものですから、不信感を払拭するためにも請求してみてはどうでしょう。

それから、交わした契約書が9～11月、11～1月となっていたことから察するに、派遣会社と派遣先との契約が3ヶ月更新なのだと思います。
特に期限がない仕事でも、期限を区切って更新、更新とするのは普通なので問題はないと思います。
派遣会社の担当者からは、３ヶ月更新である旨の説明は受けてないのでしょうか？
そこは質問して明確にしておいた方が良いと思います。

とにかく、不可解なことは派遣会社にしつこく質問した方がいいです。

お礼

ご回答ありがとうございます！
５月～９月までの契約書について派遣元担当者に尋ねたいと思います。

補足

就業日が５月１０日で最初に頂いた契約書は９月１０日～１１月９日、
次は１１月１０日～１月９日という区切りでしたので２ヶ月更新なのだと思いますが、
一切そのような話をされたことがございませんし、
今回の契約書を見るまで半年更新なのかと思っていました。
最初の契約書は連絡もなく郵送されてきて今回の契約書は担当者が持参してきました。