派遣元と雇用契約が結ばれていない？

質問

現在、「派遣元と雇用契約を結ばれた状態で派遣先へ出向している」と私は思っていました。

が、今日派遣元と交わした雇用契約書をよく見てみたら、短期雇用契約書となってました。

内容は、平成１９年２月１５日～平成１９年４月１４日迄の期間で、短期雇用契約を締結しますとの記述が・・・。

現在も同じ派遣元で派遣先へ出向している状況ですが、４月１４日分を超える分の雇用契約を、自分と派遣元で結んだ覚えは一切ありません。

手元にも４月１４日までの雇用契約書しか持っていません。

この場合、私は派遣元との雇用契約が存在しない事になっているのでしょうか？

４月１４日を過ぎた分の雇用契約書が私の手元に無いというのは、普通ならおかしいですよね？

有給の件でも、契約上１２時間勤務となっているのに、実際もらっている金額は９時間分相当しかもらえてない状態。

有給が発生したのは８月１５日からなので、手元にある雇用契約書では有給の金額を計算しようにも役に立たないのです。

私が現在結ばれている契約内容がどのようなものなのかが一切不明です。

そもそも雇用契約として本当に成り立っているのかも分からず困っています。

詳しい方、もしくは同じ経験がある方、お知恵をお貸し下さい。

よろしくお願いします。

回答No.2

himara-hus · ベストアンサー

まあ、何と言いますか、いい加減な派遣元というか会社ですね。
・ずっと、多分給与が払われているでしょうから、実質雇用状態であることは間違い有りません。契約更新漏れということでしょう。
・「派遣先へ出向している状況」：これは、いわゆる偽装出向で違法です。
・あなたに、社会保険（健康保険、雇用保険、年金）はかかっていますか？
　かかっていなければ、違法です。
　かかっていれば、雇用されていることの証明になります。

＞有給の件でも、契約上１２時間勤務となっているのに、実際もらっている金額は９時間分相当しかもらえてない状態。

　どういう契約形態か分りませんが、８時間以上の労働に対しては時間外割増が必要です。
　１２時間労働でも、８時間＋時間外労働という考えの場合、有給休暇時は、８時間分しか払わないことが普通です。
　契約が、変形就業で許可を得て、時間外労働と言う概念が無い労働条件で賃金が決まっている場合などもありますので、契約書を良く読んで分らないことは（有給休暇の賃金保証等）派遣元に確認しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。

派遣元に確認した所、２ヶ月おきの自動更新との説明を初めて受けました。
これについては、会社のミスと言われました。

出向については、私の勘違いだったようです。
派遣先と私で直接雇用契約は結ばれていないので、「派遣元の派遣社員として、派遣先で働いている」ので、出向ではなくて派遣社員として働きに行っている事になると思います。
まぎらわしい書き方だった事をお詫びします。

有給の件も派遣元から口頭で回答をもらいましたが、有給に関する規定を示した書類を見たこともない為、まだ派遣元の話だけでは信用できません。
派遣元に書類という形で存在するハズですから、その提示を求めて確認してみようと思います。

補足

ちなみに、社会保険等には加入しているので、現在も雇用状態にあるワケですね！
参考になりました、ありがとうございます。

回答No.1

assault852

回答の前に、
なんという無駄な書き方をしたのでしょう。
大変読みづらいです。

契約が随時更新されるとは明記されていないのでしょうか。
まあ、そんなことは派遣元に確認するしかないでしょうし、もし納得いかない内容なら労働基準監督所に行って相談してください。

お礼

回答ありがとうございます。

こちらの相談箱を利用して日も経ってないので慣れていませんでしたので、読みにくい書き方になってしまった事は申し訳なく思います。

契約が随時更新される事に関しての説明は、契約書での記載、および当時の担当からの口頭説明では一切ありません。

まずは、派遣元の担当に連絡して確認してみます。