契約違反？

質問

こんばんは。
自分は工場で働く派遣社員です。
就業条件明示書には、１日３時間との記載なのに、先週、１日８時間
の残業命令がありました・・・いやいや働きましたが・・・
この場合は契約違反で、３時間を超える時間は働く義務はないと思いますが、どうでしょう？

ちなみに派遣元は就業規則、３６協定は結んで届け出てます。
派遣会社に問い合わせると、３時間と記載した明示書はミスでした・・・との謝罪。
基本的には、法令＞就業規則＞労働契約であるが、労働契約の内容が、就業規則で定める基準よりも優遇されている場合は、労働契約が適用される。
しかし、派遣社員にとって、残業させないこと＝優遇では無いとの回答でした。

回答No.1

lmf31937

契約書がミスであれば正規の契約書に書き直してもらう必要が
ありますね。そこに残業８時間と記載されていたならば、
修正前の契約書を持ち出して条件の相違により契約を解除すれば
よいのではないでしょうか？
また、自分から残業の上限を設定するように交渉はできますか？

とにかく残業８時間とは定時と合わせて１６時間労働ですよね。
派遣元は契約書がミスと言っていますがこれは騙しているとしか
思えない。募集時にどのように記載されているかも確認が必要です。

＞残業させないこと＝優遇では無い
　ここは正直よくわかりません。