派遣の無期雇用契約について

質問

以前、派遣の3年ルールについて質問したものです。
その後派遣元の担当者と話をし12月から同じ現場での無期雇用の話をされました。
正直11月いっぱいで今の派遣先をやめるつもりでいたのですが時給が上がると言われ、また人間関係はイマイチで社員の輪には全く入れていませんが作業内容は3年近く続いているので自分に合っているのでしょう、残業休出もないので正直迷っています。
ですが、ネットで調べると時給が月給制になることのデメリットも書いてありどれが正しいのかわかりません。
新たな契約をする前に無期雇用になった場合の契約内容や仮に辞めた後の次の派遣先の候補を確認することはできるのでしょうか？
あと結局のところ無期雇用契約というのはメリットとデメリットどちらがおおいでしょうか？

私の勉強不足でこんな質問をしてしまい申し訳ないですがよろしくお願いします。

回答No.3

okvaio

この辺の記事が参考になるかと思います。
https://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_102.html
もしも、直接雇用になった場合は、契約内容を良く確認されると
良いかと思います。
https://www.r-agent.com/guide/article20912/

結局、派遣社員でなくなれば、別の会社への派遣はなくなります。
個人的には今の会社で働くことが良いかと思いますが・・・

回答No.2

f272

特にデメリットはないと思うけどなあ。いやになったらやめればよいだけです。正社員と同じように会社をやめる自由はあります。
有期雇用派遣よりも年収は上がると思う。正社員と比べるとわかりませんが。
派遣会社の紹介した派遣先は断れないかもしれませんが，それは正社員が出向を命じられた時でも同じです。

> 新たな契約をする前に無期雇用になった場合の契約内容や仮に辞めた後の次の派遣先の候補を確認することはできるのでしょうか

無期雇用になった場合の契約内容を事前に確認するのは当たり前のことです。堂々と要求してください。「仮に辞めた後の次の派遣先の候補」については教えてくれるかどうかはわかりません。これから探しますということかもしれませんよ。

回答No.1

are_2023

3年ルールで無期雇用になるのは派遣会社でなく、働いてる職場の会社に雇用されれます、派遣会社とは縁が切れます
時給が月給制になることのデメリット・・・私には判りません
普通は月給制の方がメリットがある、時給制なら2月の様に勤務時間が少ない月と祭日が無い6月で給料が変化します
2月は28日で2日の祭日があるから最低では18日の勤務、6月は最大22日の勤務、その差は4日分もある
月給なら時間給×8時間×20日を月給として勤務日数の差に関係なく一定です
また、無期雇用は解雇の条件が厳しいので相当の悪さをしない限り解雇される事は無い、定年まで払き続ける事が出来る
無期雇用なら昇格や昇進もある、定期昇給など毎年賃金は上がるしボーナスも出るだろうし、派遣より悪い事は何もないでしょう

無期雇用は働いてる会社に採用されるのだから、退職（辞めた）時は自分で行動するしかない、ハローワークに行くか、どこかの派遣会社に登録するか、自力です