nodoguroのプロフィール

小さな会社の事務（人事・総務）を受け持っています。先日従業員が退社したのですが、どうも雇用保険の加入手続きがされていないようなのです。（入社して１年）私も半年ほど前に今の仕事を引き継いだのでその前はよくわからないのですが保険の加入はいつまでさかのぼれるのでしょうか。教えていただけるとうれしいです。よろしくお願いします。

私の会社に、ある人が出向に来ることになりました。 　でも、よく話を聞いてみると、その人は会社ではなく個人会社だそうです。（法人にはしていない） 　会社としては、単に時間給と労災保険しかみないみたいなのですが、この場合この人との契約は出向、派遣、請負、契約社員どれにあたるのでしょうか？

民法第627条第1項にある「期間を以って報酬を定める」という労働契約の場合、遅刻や欠勤をすると労働時間が減るわけだからそのぶん給与が減りますが、さらに罰金という形で給料を引くことは合法でしょうか？ 遅刻から損害につながり、損害に対する罰金ではなく、連絡をしていない遅刻や無断欠勤そのものの罰金についての質問です。 労働基準法では就業規則に罰金を定めてはいけないと書いてあるので、就業規則に罰金は定めてなかったとします。

こんばんわ。会社側から懲戒解雇と一方的に電話で告げられ、後日郵送にて懲戒解雇通知書なるものが、内容証明郵便で届けられました。 ここで、１、解雇予告はされていない事。 　２、３０日間の予告手当ても会社は払う意志が無い事。 等々、ありますが、 私がここでお伺いしたいのは、 仮にですが、会社から懲戒解雇と電話を受けた日の、前日の日付けで退職願を郵送で会社へ提出した場合は、懲戒解雇という通知は、どうなるのでしょうか？ やはり会社側の裁量権というか、情けを待つ形しか取れないのでしょうか？ 懲戒解雇を告げられた事等で、会社へは行けない状況になっています。

こんばんわ。会社側から懲戒解雇と一方的に電話で告げられ、後日郵送にて懲戒解雇通知書なるものが、内容証明郵便で届けられました。 ここで、１、解雇予告はされていない事。 　２、３０日間の予告手当ても会社は払う意志が無い事。 等々、ありますが、 私がここでお伺いしたいのは、 仮にですが、会社から懲戒解雇と電話を受けた日の、前日の日付けで退職願を郵送で会社へ提出した場合は、懲戒解雇という通知は、どうなるのでしょうか？ やはり会社側の裁量権というか、情けを待つ形しか取れないのでしょうか？ 懲戒解雇を告げられた事等で、会社へは行けない状況になっています。