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雇用契約書の注意点とは？自分が契約者として知っておくべき義務とは？
- 雇用契約書を書く際に注意するべきポイントは、就業規則の明示とコピーの取得です。就業規則は会社の義務であり、書面で明示することが重要です。また、契約書と就業規則のコピーは契約期間中に手元に置いておくことが可能です。
- 事業場に10人以上の労働者がいる場合は就業規則を書面化する義務がありますが、5人以下の場合は義務はありません。しかし、契約内容と就業規則を把握することは重要です。
- 雇用契約書の書面化は法的に義務付けられていない場合もありますが、契約内容や就業規則については必ず確認することが大切です。契約時にコピーを取得し、必要な場合は要求することも可能です。
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雇用契約書に「就業規則に準ずる」とある以上は提示する必要があると思います。 就業規則は事業所ごとに定めるべきですから、「本社にある」という言い訳は通用しません。本社と同様の就業規則であるなら同様の物を閲覧可能な場所に保管しておく必要があります。 しかし「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、必ず就業規則を作成し、労働基準監督署に届出なければなりません。(労基法第89 条）」とありますから、必ずしも就業規則が必要だとは限りません。 ただし就業規則が存在したとしても、コピーして個々に配布する義務はありませんのでこの点については貴方の要求は通らないでしょう。 現状として、就業規則が確認できない以上は雇用契約書において「就業規則に準ずる」と言う部分について説明を求め明確にしておくべきでしょう。 また、書面に残しておく必要があると思います。
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- AkiraHari
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長々とした就業規則よりも肝心なことを確認してください。 肝心なことは次の点です。 １．勤務日（逆に言えば休日） 休日は土日祝日、その他年間カレンダーで提示などの会社が多い ２．勤務時間・休憩時間 ９時から１８時 １２時から１時間休憩など ３．残業規定 月何時間まで、割増率 休日割増など ４．有給休暇 ５．業務内容 就職後配置転換もあるのでどういうものがあるか確認 ６．勤務地 総合職なら全国・海外に転勤もあるし、地域採用なら一定地域のみ ７．給与・一時金・退職金 基本給や各種手当 ８．昇給・昇格 ９．健康保険・年金 なお、貴方の性格からすると店舗に勤務するのは無理かしれません。 大きな工場や事務所勤務が良いでしょう。 就業規則は１０人以上の事業所では従業員が確認できるところに置いておく義務がありますが、未満であれば義務がありません。日常業務で常に就業規則でやり合うというなら、１０人未満が多い店舗勤務は困難です。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 確かに、 そういうのをしっかり行っている会社でないと 安心して働けません。 いざ家族が倒れて家に戻らないといけない時 結婚する時 どうなってるの？ となりたくないんです。 長く務めて頑張りたいと思っているからこそ 慎重になってしまいます。 しっかり確認することはして ダメなら他を探します。 ご回答ありがとうございました！
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6764)
正直申しまして、労働基準法などザル法です。 しかし、就業規則は労働基準法に則った形で作成されていますので、従業員には見せられないという会社が大半を占めるのではないでしょうか。 就業規則などあってないようなものです。 そんなものを求めたところで、なんにもなりません。 私が昔、ある会社の総務をやってたときには、就業規則のなかの服務規程や懲罰規定だけ抜粋して新入社員に渡し、就業規則は現在改変中ということで、渡しませんでしたね。 正直、そんなもの要求してくる新人なら必要ありません。 今回の雇用はなかったことで、と言われても仕方ないでしょうね。 もちろん、それを不服して労働基準監督署に行くこともできますし、裁判も可能ですが、労働基準監督署なんて、まったくあてになりませんし、裁判したところで誰も得しない結果となるでしょう。 雇用契約書くらいはコピーしましょ。
お礼
そんなものなのですね>_< まだ社会経験が浅いので 正直ビックリしました、、 しかし就業規則を見ないでハンコは押せません、、 何かあった時に困ります。 見せてくれないのなら 契約はしないでいこうと思います。 ご回答ありがとうございました！
- ゆのじ（@u-jk49）
- ベストアンサー率30% (1233/4073)
就業規則の提示が無ければ、せめて、それが厚生労働省の標準(モデル)就業規則に準ずるものかどうかを尋ねてみる。 おそらく、先方は、訳の分からない雇用契約書にメクラ判を捺せるような「素直な」人物を求めている。先方には、メクラ判を喜んで捺せる人が、貴方の他に大勢居るという確信がある。つまり、メクラ判を捺せるかどうかが貴方への入社試験になっている。先方は、「素直で純真」な人物を選択したいということであれば、貴方は、ハナからその会社を回避すべき。 就業規則に何とあろうと、労働基準法に抵触してはいけないわけで、つまり、余り、就業規則の提示に拘る必要はないわけで、そうなると、いま、貴方が直面している問題は、入社の、まあ、「面接試験」とか、「入社試験」と考えるのが妥当。
お礼
そうだったんですね、、！ でもその場でハンコを押させようとしてきたあたり そんな気がしてきました、、 その時はハンコを忘れたのでセーフだったのですが、、 とにかく納得してない契約書に うかつにハンコを押してはいけないですよね、 ご回答ありがとうございました！
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
雇用契約書の控えは、自分でコピーして下さい。 就業規則は、口頭でもOKですが、提示は求められます。 よって、コピーでも貰って下さい。 ないというなら、勤めない方がいいでしょう。 本来無くても影響ないものなんですが、あなたの場合、ないと不安でしかたないのかも知れません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ないと正直不安です。 私より先に入社した年下の子が お母さんがガンで危ないのに 申請しても 退社させてもらえないというトラブルが平行してあったので しっかり契約前に知るべきことはあるのだと思ったので>_< ありがうございました！
お礼
疑問に的確にお答え頂き、 ありがとうございます！ また一つ知識が増えました(^-^) ありがとうございました！