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こうゆう場合でも社会保険に加入しなくてはいけないの?
現在、派遣で長期の仕事を探しています。 派遣の契約って大体3ヶ月更新ですよね。 2ヶ月以上仕事をした場合は社会保険が加入が義務付けられ(強制加入)ていますが、 もし入社後に派遣先や自分の都合で契約を更新せず、3ヶ月で仕事を終了する事になっても社会保険には加入しなくては行けないのでしょうか?
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2ヶ月を超えて就労する場合は、社会保険に加入しなければなりません。(強制適用) >国民年金と国民健康保険に加入していると社会保険には加入しなくて良いのですか? よく、「国民健康保険と国民年金に加入していれば、国民は健康保険制度と年金制度を選択する権利があるのだから、社会保険には加入しなくても良い」などと、どこの法律を引っ張り出してきておっしゃっているのかわからない方がいます。 残念ながら、社会保険に加入される条件の方は、社会保険に加入しなければなりませんし、国民健康保険法でも社会保険に適用される方は、国民健康保険から適用除外になると明記されています。 そのため、社会保険に加入できる雇用形態の場合、社会保険か国民健康保険かを選択することとはできず、社会保険に加入しなければなりません。 でも、社会保険に加入することはまったく損ではないと思いますよ。 健康保険については病気や怪我で仕事ができず、給料が支払われない場合は、休業補償として「傷病手当金」が支給されます。 それに、女性限定ですが出産のときは(これは今回は該当しないかもしれませんが)休業補償として出産手当金が支給されます。(傷病手当金と出産手当金は国民健康保険にはない制度です。) また、厚生年金については、厚生年金加入時点で国民年金の第2号被保険者になり、将来もらえる年金額には国民年金の基礎年金部分と、老齢厚生年金としての報酬比例部分が加算されます。
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- sumo
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sumoです。 国民の義務の年金に加入していれば、問題ないみたいです。(国保か社保に加入していれば、法的には問題はないはずですが・・・)人によっては、扶養の範囲で仕事をするから、保険自体にも加入していない人もいますよ。(年に3ヶ月だけ派遣で働くような形) 友人は、単発の派遣をしては、旅行へ行くというような生活をしているので、社会保険に加入してしまうと3ヶ月後には、一度社会保険を辞めないと行けなくなりますよね?それで、また半年後、派遣をする場合は、改めてまた加入する形になると面倒なので、派遣会社の方には「私は国保と国民年金でやりますから、社会保険はいいです」と断ったみたいですよ。 それに、社会保険の場合、3ヶ月後にすぐ次の仕事が見つかればよいのですが、すぐに仕事が決まらなかった場合も、収入がないのに、仕事をしていた額に近い保険料を実費で支払わなければならない場合もあると聞きました。 そのあたりを派遣会社で確認してから、加入しないと、次の給与から2重天引きされたり、実費で「社会保険料が4万ですので、その分支払って下さい」とか言われても正社員のような固定給ではないので、困る事もありますよ。(実際、一人暮らしの友人が、請求されて困った事がありましたから。) でも、本当に派遣会社ごとで考え方が違うみたいなので、まず派遣会社の担当者に相談してみては??
お礼
2度もありがとうございました!
- kobalt
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派遣社員です。 派遣会社にもよりますが、2ヶ月以内が短期、3ヶ月以上で長期に なるようなので、更新があろうがなかろうが、しようがしまいが 長期案件だと、保険は強制加入でなくてはならないようです。 ただ派遣会社によっては、半分保険料を払う社会保険を嫌い、 こちらが言うまで加入させないところもありますが・・・ > 国民年金と国民健康保険に加入していると社会保険には加入しなくて良いのですか? 2つとも加入することはできないので、社会保険に加入することで 国保関係は解約(?)になります。 社会保険のほうが、いろいろな面で得なことが多い、特に年金は 実際には自分が納める倍額を納めている(企業が半額負担のため) ので、得なんだそうです。
お礼
ありがとうございました!
- sumo
- ベストアンサー率28% (374/1325)
派遣会社によると思います。 その短期(2~3ヶ月で終了)の仕事が終了した後も、その派遣会社から仕事をあっせんしてもらう場合は、社会保険に加入しなくてはならないような事を言われました。 派遣会社の考え方次第なのでは?? 友人は、面倒なので、国民年金と国民健康保険に加入しているので、社会保険には入りませんと言って断ってました。
お礼
早々に有り難う御座います。 国民年金と国民健康保険に加入していると社会保険には加入しなくて良いのですか?
お礼
ありがとうございました!