派遣の社会保険契約について

質問

11月14日で正社員を退職して、先日派遣の顔合わせにいったところ、
無事双方合意で12月1日より勤務することになりました。
派遣会社のT社でこれから、お給料をもらうことになります。

この仕事が決まる前に社会保険のことについて、他のコーディネーターに確認したら、3ヶ月以上の長期仕事になると、強制的に加入となりますといわれました。

個人的に、国保にしたり、年金の手続きなどを考えると、社会保険にはすぐに加入したいと思っています。

この度、12月1日より開始される仕事ですが、長期の3ヶ月更新の仕事と聞いていました。しかし、今日になってコーディネーターから電話があり、「12月スタートですと、切りがよくないので、はじめの一ヶ月は社会保険は無しで、1月から3ヶ月更新の社会保険加入開始でいいですか？」と言われました。

個人的に、長期で働く予定なので、12月から加入させてもらいたいです。初めての派遣なので、それが普通なのかと思ってしまいましたが、
なんだかだんだん納得がいかなくなってきました。

まだ、前の会社から年金手帳とかが来ていないので手続きをしていないのですが、もう一度派遣会社に電話で12月からの加入でお願いしても大丈夫なのでしょうか？（インターネットのその案件の記載では、3ヶ月更新としか書いてありませんでした。なので、私は普通に加入できると思っていました。）
何か、派遣会社にも都合があるのでしょうか？最近派遣会社も信用できないことがあったので、教えてください。

回答No.3

LARGO1224 · ベストアンサー

たびたび失礼します。
思い出したことがありましたので追記します。

派遣会社と交渉する際は、いちど直接社会保険の担当者とお話をされることをお勧めします。
(本社の管理部門や経理部門といったところになるかと思います）
社会保険など法的な内容のことは、
意外と営業さんやコーディネーターさんでは詳しくない方もいるので、
適当に話を流されてしまう可能性もあると思います。
また、始めからこのような申し出をしてくる事から考えまして、
担当の営業さんが就業先に頭が上がらない（悪く言えばいいなりの）可能性もあり、
今後就業条件や労働基準法に反するようなことが万が一就業先で起きた際に、
本来派遣スタッフの味方であるべき営業さんがあなたのことを守ってくれない、という事態になることも考えられます。
心配のし過ぎかもしれませんが、少なくとも私の場合はそうでした・・・
私も当時、初めての派遣でして、色々と後悔し、その後の派遣会社選びも慎重になりました。
もちろん、全ての会社がそうであるとは限りませんし、
たまたま私の運が悪かっただけかもしれません。

不安にさせるような事を書いてしまい申し訳ありません。
質問者さんが後悔なく気持ちよくお仕事が出来ますように、
応援しております。

お礼

ありがとうございます。
＞本来派遣スタッフの味方であるべき営業さんがあなたのことを守ってくれない、という事態になることも考えられます。
心配のし過ぎかもしれませんが、少なくとも私の場合はそうでした・・・

↑そうなんですね・・・やっぱ、世の中甘くないのですね！
もしかしたら、結構理不尽な就業先なのかな？？
そういえば、先週も他の方を顔合わせにその営業がきたのに（不採用だったらしい）就業先の担当に顔を覚えられていなかった気がする・・・
ちょっと、気を引き締めて、自分に合うか合わないかを考えたいと思います。

回答No.2

LARGO1224

私も保険手続きに関して、派遣会社と交渉したことがあります。
原則として2ヶ月以上継続して働く場合、派遣社員も社会保険（健康保険・厚生年金）に加入します。
勤める会社のフルタイマー（正社員）と比較して、
（1）1カ月の労働日数がおおむね4分の3以上
（2）1日の所定労働時間がおおむね4分の3以上
（1）と（2）の両方の基準を満たす程度に働いている人は、
収入に関係なく、社会保険に加入することになります。
（但し、これより少ない時間であっても、就労状況や職務内容により加入できる場合もあります。）
よくある試用期間というのは、長期的な勤務を前提にしているという考え方から、臨時雇いとは違いますので、試用期間の最初から社会保険に加入することになります。
つまり、切りがいいとか悪いとかには関係なく、本来は上記条件ならば加入しなければならない、というものです。
試用期間がうんぬん、ということであれば、社会保険は後からでも、雇用開始日からさかのぼって加入することが可能ですので、もっと強気に派遣会社さんと交渉した方がよろしいかと思います。
１月からの加入とすると、１２月分の年金や国民健康保険料は、ponyosamaさんが負担することになりますよ。
確信犯なのか、こういったことをする派遣会社さんがあるのが悲しいことですね・・・。
私の場合は、社会保険事務所に問い合わせをして、上記のさかのぼって加入できる話を教えていただき、派遣会社と戦いました(^^)
頑張ってくださいね！

補足

なんだか、派遣会社は信用できませんね。業務内容とか実際のものとかなり違うこともあったので、（顔合わせのときに発覚）もう、派遣会社に頼ろうという考えはなくなりました。まぁ、実際に就業先で働くのは自分なので、自分に合うか合わないかを見極めたいと思います。
いろいろと、正社員のときと比べると身分の不安定さを実感し始めました。うまく割り切って仕事をして、自分のプラスにしていきたいと思います。

回答No.1

yama1998

派遣会社や就業先によっては１２月で締めるところもあるので、確かにそういうことはあります。また契約もそれに合わせて１２月までの一ヶ月、以降は３ヶ月ごとにしたりしますので、特に不思議のことはありません。ご希望であれば強くお願いしてみればいいことです。

また、このような契約の場合は就業先が最初の１ヶ月をある意味試用期間としてみることもあるので、仕事が出来ないと判断すれば最初の契約で終了させる可能性もあります。最初から出来ない人間に保険に入れても金の無駄、実際就業させて「判断」してから加入させようとする意図も就業先にある場合もあります。最初の１ヶ月で終了させても契約はもちろん、保険も特に問題はありません。

要は派遣会社よりは就業先の「都合」が大きいように思えます。

お礼

＞要は派遣会社よりは就業先の「都合」が大きいように思えます。

そうなんですね～。いろいろと派遣も厳しいですね。覚悟して就業しようと思います。まぁ、せっかく派遣なんだし、合わない職場で3ヶ月過ごすよりも一ヶ月で見切りをつけた方がある意味、次の仕事に行きやすいですしね。そのような利点もあるということで、割り切って働きたいと思います。12月は今後のことも考えながら、仕事をしていこうと思います。