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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：社会保険の加入）
派遣社員の社会保険加入について
このQ&Aのポイント
- 派遣社員としての短期の仕事を紹介された際の社会保険加入について疑問があります。
- 結婚時の扶養範囲からの変更手続きの手間と比較して、短期の派遣社員としての加入は得なのかを知りたいです。
- 派遣社員として働く際、社会保険の加入は当たり前なのでしょうか？詳しい情報を教えていただけますか？
- koharu-_-
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>主人の扶養からはずれ社会保険なりの加入も考えるのですがたった三ヶ月間の短期で外れたりまた入ったりするのはどうなのでしょうか？結婚した当初第一号被保険者から第三号被保険者に変更する時色々手続きがめんどくさかったのが頭をよぎり断ってしまいました。そういうのとは別なのでしょうか？短期でも入った方が私側から見て得なのでしょうか？ 年金は払った額に応じて 支給なので（天引き額も 収入に応じてあがる） たくさん払ったほうが得というか あとからわずかでも多くもらえます 厚生年金の場合 企業と折半なので支払い上は国民年金や扶養に入ってる状態より多い受取額になります ●法律的には 週30時間以上 平均的に働けば強制加入になってるので 企業によっては １ヶ月以上の雇用予定であれば自動的に加入させる企業もあるようです ＞派遣では当たり前なのでしょうか？ 上記理由により 派遣会社では 2ヶ月以上継続勤務予定であれば 自動加入にしてるようです（派遣の場合 雇用の延長の可能性もありますし・・・）
補足
回答ありがとうございます。 もう一つ質問させて下さい。 これから先、派遣の仕事なりで社会保険なり払うようになるとしたら主人の扶養から外れ健康保険などを個人で持つことになるということですよね。（社会保険＝健康保険、雇用保険、厚生年金はワンセットでしょうか？）契約期間が切れ、再び主人の扶養なりに戻らなければいけない時どのような手続きが発生するのでしょうか？