会社から解雇される時って

質問

今年の新卒で4月から8月まで働き体調を崩し
休職中のものです
会社との契約が試用期間で来年の1月で切れるの
ですが先日会社から雇用契約の延長は
行わない旨の通知書を送られてきました
私自身は解雇されることに対しては不服はないの
ですが雇用主にはLINE(メール)にて
なにか「今までありがとうございました」的な
ものは送るべきでしょうか？
また例文等あれば教えてください

回答No.3

yamy888 · ベストアンサー

新卒ですぐ休職されたとのこと、大変でしたね。
ちなみに、このような場合は「解雇」ではなく「契約満了」での退職となります。
LINE(メール)については、形だけでも送った方が良いと思います。
以下、文章例です。状況に合わせて変えてください。

【通知書を受け取った旨の連絡】
「お疲れ様です。
現在休職しております、(名前)でございます。
昨日、契約期間満了通知書を拝受しました。◯月◯日をもって契約満了のため退職する旨、異論ございません。
ご迷惑をおかけしてしまい申し訳ございません。退職日に改めてご連絡いたしますが、取り急ぎ御礼申し上げます。」

【退職日のあいさつ】
「お疲れ様です。
現在休職しております、(名前)でございます。
先日ご連絡いただきましたとおり、本日◯月◯日をもちまして、契約満了のため退職いたします。
せっかく採用していただいたにも関わらず、休職でご迷惑をお掛けし、大変申し訳ございません。本来であれば来社してみなさまにご挨拶をすべきところ、メールでのご挨拶となりまして重ねてお詫び申し上げます。
末筆でございますが、皆様のさらなるご健勝とご活躍を心よりお祈り申し上げます。」

回答No.5

Granpa1969

お礼だけのメールをわざわざ送る必要は無いです。

退職に関する事務手続きが色々あるので、手続きのラストメールの末尾にでも「今まで短い期間となってしまいましたが有難う御座いました」くらいを書き添える程度で構いません。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

送るのは辞めた方がいいです。

試用期間は本来いつからいつまでだったのですか？
5か月働いて、試用期間から本採用になっていないようなので
現在の休暇は有休ではないのですか？

１月に連絡を取って、雇用手続き（保険等）をしなければ
いけませんから、余計なメールをを送って
ご自身の立場を不利にすることはないでしょう？

年明けに、人事に連絡をしてきちんと対応をして
お辞めになった方が今後のためでもあります。

回答No.2

fumitako1214（@fumitako1214）

メールなどしなくていいので
採用担当や、社長に
直接　雇ってくれてありがとう
って伝えるだけでいいですよ。
メールのほうが失礼です

回答No.1

umeking

送る必要はない