休職者が出たのに先に言われた分担変更もそのままする

質問

急に休職者が出ました。
新卒は仕事を大量に振られ、周りが言っていたのに本人が無理だと言わないからとそのままでこうなりました。 新卒はジョブローテで3年で異動になるので、半年見舞金支給で異動か転職決まれば辞めるかだと思ってます。

先に10月からの分担変更を言われてましたが、今回の休職者の仕事が加わり、普通はそちらを優先すると思います。
どうやら、さらに上から、1人しか仕事を知らないとリスクが高いから分担変更するように言われてるかららしいですが、事態が変わったならば猶予期間をもうけるくらいの臨機応変は必要だと思います。
そして、その変更ですでに回っていない別の新卒の人が危険レベルな業務量です。
偏りがあり、新入社員、異動してきた管理職レベルの人は少ないです。
それを指摘してもだめでした。
毎回こんな感じで、過去の新卒も3年未満で転職が複数、メンタルは新卒に関わらず複数出ています。
10人ちょっとの部署の10年でそうで他の部署も同様です。
もっと上に言うのも気が引け、分担変更が優先と言うかもしれません。
人数は足りているから分担の仕方なのかと思います。
どこもそうかもしれませんが、私は過去冷遇的なことがあって会社と揉めて？ますが、年齢的に転職は厳しく、転職市場ではうちであっても条件はいいほうです。
2人目が休職になるのは避けたく、本人には自分で無理だと言わない限り、増やされるとは言いました。
どこもこんな感じなのでしょうか。

回答No.1

okvaio

仕事の量の多さは一概に測れませんが、業務内容によって大きく
変わってくると思います。
また、特に新人は慣れの問題もあり、他の熟練した人と比べると
当然、効率は落ちていると思います。
効率を上げるには、標準化をし、無駄な作業がないかチェックして
時間短縮をする努力が必要です。
余裕でこなせるようでは効率は上がりません。
少し多いぐらいがちょうど良いかと思います。
大変ですが、頑張ってください。