休職後、職場復帰してそのまま残った方

質問

精神面での休職期間を経て、職場復帰された方。
　そのまま、部署異動もなく、元の職場で働き続けられてますか？。
　実際、部署異動や結局は、転職されてしまうような気がするのですが、、、、。

　私の場合、かなり調子が悪いのが続き、上司が見かねたのか、休職命令を出されて、休職となりました。業務上、上司が癇に障ることもあったような理由も思い当たる節がありますので、ある意味一方的な休職命令ですが、反面、やっと休めると安堵はしておりました。
　経過はよくなりましたが、全快とは言えず、休職命令をしておいて、復帰を促す発言もあり、これ以上の休職は解雇と言う発言もあったことで、渋々復帰。
　ですが、案の定、また調子が悪くなってきております。
　職種柄、部署異動は出来ません。
　転職するにもそのパワーがなく、転職できても、果たして転職先で同じような事が起きないかと不安もあり、なかなか踏み切れません。数社の紹介会社で休職中に面談して頂きましたが、気を失うような症状がでてきたり、冷や汗が出たりと、大変でした。
　年齢的にも転職回数においても不利なので、次決まらない条件にもなってしまってます。
　今の企業に居続けたくはないのですが、決まらないため、居続けるしかありません。

　色々と人それぞれ理由や状況があるでしょうが、実際に復帰して、居残られた方おりますか？。

回答No.1

naoki4865

僕は40歳のてんかん持ちです。ぼくは初めの会社は止めてしまいました。さて本題に入りましょう！通院歴はどれくらいですか？まず僕は医者と相談して、障害者手帳を持ちました、同時進行で１日どれくらい働けるだとか、通院は月何回必要だといわゆる主治医の意見書。。。の書類をハローワークからもらって医者と話し合って書いてもらい手帳と意見書をハローワークに提出して障害者登録をしていただきました、その後障害者求人もそうですが一般求人も応募できます。そのとき必ず自分の状態をハローワークの人から求人企業に聞いてもらいます。もしそれで面接にいけるならチャンスです。もちろん何件も断られて当たり前と思って下さい、下手な鉄法数打ちゃ当たる精神で、幸いにして僕は正社員で採用になりました、障害者求人なので企業も配慮してくれています。もし採用になったら必ず主治医の意見書は会社に提出してください「水戸黄門の印籠みたいなものです。」そして意見書の原本はハローワークに預けてコピーをもらって下さい。大変ですけどお互いに頑張りましょう！

お礼

ご回答ありがとうございます。
　近しい年齢です。
　症状は、軽鬱とパニックです。休職期間は3ヶ月ほどで、復帰直後は、数日置きとか残業なしで職場慣れとして復帰しました。
　今の病院では、通院は半年くらいになりますでしょうか？。昨年一昨年は、都度、不眠と鬱っぽさが出た時に、別の病院幾つかに、風邪感覚で処方してもらいに行く感じでした。
　症状は、上記ですが、自律神経失調症っぽい感じが自分ではしてますし、男ですが更年期障害のような感じもしてます。ただ、大きな病院行っても、精神科や心療内科に幾つか行っても、そのようには診断されてないです。そこがなんとも歯がゆさを感じてます。脳外科、胃腸科、循環器科にも、行きましたが、全く異常無しということで、結果心療内科に今通院しているという経緯です。
　障害者手帳を持つまでの状態ではないようですが、持ってしまうと、確かに転職先は見つけづらいと感じてますし、記載したとおり、転職回数の多さや年齢で、今の会社に入るのも結構苦労したので、あまり持ちたくないと言うのもあります。