【休職期間、休職理由は転職先にばれるのでしょうか】

質問

現在うつ病で３年間休職中ですが、医師からは復職は大丈夫と言われています。
諸々の理由で元の職場には戻れないので転職を決めました。

転職エージェントや経験者からのアドバイスで休職を伏せて面接を終え、
内定を貰うことが出来ました。
正直に履歴書や職務経歴書に書いたり面接で言っていたら落ちていたと思います。

本題ですが、このあと入社するにあたって源泉徴収票等を提出すると思われます。
それには休職中総務扱いと記載されていたり、年収が１５０万ほど減ったことから
支給額や所属部署が違う事からも転職先に休職していたことがわかってしまうと思います。
（今も次も上場企業で同業他社です）
社会保険の年金納付金額が少ないから分かってしまうという話も聞きました。

指摘される前に休職していたことを伝えようと思いますが、
その場合休職理由と期間はわかってしまうものなのでしょうか？

「親の介護で半年（若しくは１年）休職していましたが、兄弟が世話をしてくれる事になり今は大丈夫です」
と言って内定取り消しは避けられればいいのですが・・・

厳しいご意見もあるかと思われますが”回答やアドバイス”をよろしくお願いします。

回答No.3

SG_ISLAND

こんにちは。

No2で回答したものです。

追加回答遅れましてすみません。
既に自己解決されていたら参考までにお読み下さい。

１．病歴について

一般の抑うつでは無く適応障害との事ですか。
適応障害については詳しくありませんが書かれている症状の事だとは存じております。

個人的には自分に合う合わないで拒絶反応はありそれが特定分野で酷くなりメンタルに及ぶと近い症状になるのではと思っています。

質問者様は異動？後の仕事が合ってなかったと言うことでしょうか？
それとも思っていた部署と違うところに配属されて病気に至ったと言うことでしょうか？
これまで色々ご経験あるようなので最初から休職に至る様な仕事環境では無かったという事ですね。

仕事が合っていてもハードワーク全般に対する鬱や人間関係が原因の鬱もありますので転職活動をする際に念頭に置かなければ次も失敗すると思い述べさせていただきました。

２．休職歴について

履歴書は主に在籍有無を記載するので在職中であれば分からないでしょう。
前の回答と矛盾するようですが職務経歴書は在職中に何をやっていたか、経験と実績を具体的にアピールする書類ですから３年間休んでいたとしても十分アピールする実績をお持ちなら問題無いとも言えます。

例えば5年在籍しているうちに３年休んでいても他の２年で５年に匹敵する実績を出していれば採用する側からすれば問題無いわけです。
逆に5年しっかり働いていても中身がスカスカなら採用されませんよね。

休職を伏せるのが好ましくないと言うのは事実ををねじ曲げて職歴を申告し、後でバレた場合に会社側が内定を取り消したり解雇しても文句を言えないという点ですね。
また転職後比較的直ぐに再発して休みを取らなければならなくなった時に既往歴がバレて何故入社時に言ってくれなかったのか？と一揉め、二揉めあるかと思います。

ただ転職理由は多かれ少なかれ誰でも脚色しますから差し支えない違う理由にするのは問題無いと思います。

上のリスクを覚悟して申告せず臨むと決断されるのであれば職務経歴書には年表形式では無い実績を記載すれば良いのかなと。
キャリアにも寄りますが面接で「直近は何をされていたのですか？」
・・・と間近の仕事を聞かれることも多々ありますのでご用心を。

３．復職後の対応

一旦復職し元の部署に戻る移行の案ですが、年収が完全に元のレベルに戻らないでしょうが最終所属部署は変えられますね。
住民税も新しい会社での天引きじゃなくてまとめて一括払いにしておけば関係無いでしょう。

入社時期によっては新しい会社でも源泉徴収は求められますからタイミングを図らないといけませんよね。

一時的な復職に対し気が狂って死にそうとありますが大丈夫でしょうか？
復職せずにありのまま申告して活動してみても良いんじゃないかと・・・・。

これまで転職や転勤、海外勤務経験も有るとのことで経験や実績は問題無いと感じます。

次の会社が自分のやりたい仕事で再発の可能性が極めて低いと思うのでしたら申告しないリスクを負ってやってみるのもいいかもしれません。

ただ私は最初の回答で書いたようにどちらの立場も経験しているのでお薦め出来ないと言う点ははご理解くださいね。

４．転職エージェント

そのサイトはエージェントが表面的にしか関わらないサイトみたいですが、別のサイトに登録して2ndオピニオンを受ける手段もありますし、地場エージェントにコンタクトすれば会って話が出来るはずですし希望に沿ったアドバイスも受けられると思いますよ。
ただエージェントは玉石混交なので良い人に巡り合わないと厳しいかもしれません。

回答No.2

SG_ISLAND

こんばんは。

うつ病後の転職経験者としても、うつ病の方を中途面接した面接官としても同様の経験があるので参考になればと思い回答させていただきますね。

まず3年もの休職を隠すのは経歴詐称にあたりバレて内定取り消しになっても文句は言えない事になります。
在職しているので履歴書上は切れ目のない転職になるのだと思いますが職務経歴書で普通バレます。
また入社した後に事実がわかっても解雇事由にあたります。

年収の件もそうですが所属が総務扱いというのもあなたの希望部署から関係無ければおかしいと思われますよね。

正直、隠して選考を受けさせたエージェントは何を考えているのだろうと思います。
まずい事実を隠蔽してでも送り込んで成功報酬を得たいだけとしか思えません。

私もハードワークの末にうつ病になって一年と少し休職して転職しましたので同様のと事で悩みました。
ちなみに休職中一年間は前の会社から傷病手当金が出ていました。

最初の数ヶ月は職務経歴書には休職の事実を伏せていましたが詐称扱いになるということを知り修正して書類審査をしてもらいました。

半年程度なら書かれている様な理由で誤魔化せすことも可能だと思いますが3年は長いです。

うつ病を隠して転職活動をしていた時はどこかネガティブな部分を見透かされたのか面接で尽く落ちました。
正直に経歴に記した後は面接でも自信を持って臨むことが出来比較的直ぐに決まりました。
(書類を見て事実を知っての面接ですから隠すものがありませんからね)

ちなみに私は製造業のエンジニア上がりです。

また別の会社で管理職としてうつ病復帰の方の面接をしたのですが履歴書に一年の空白期間があったので聞いたのですがその方は作り笑顔のままでとうとう答えませんでした。

当時の私の上司は理由を知ってて、わかってるから聞かなくても良いと言われたので仕方なく引き下がりました。
ただしその方を採用したら私の部下になるはずだった人なので理由を知らなくて良いはずは無いですし、
面接時の挙動も落ち着かない様子でおかしいと感じたので私は採用しませんでした。

私がNGを出した所、別の同じ部署の別の課長が面接し採用しました。

しかしその方は入社後一ヶ月程度で自殺して亡くなりました。

私がうつ病を経験する以前の話だったので正直びっくりしました。
逆であれば面接時に見抜けて他部署での採用に待ったをかけられたと思います。

当時私が居た会社は転職エージェントの間では有名なブラック企業？でした。
睡眠時間4時間程度で毎日ハードワークしていたのです。
うつ病上がりの方がそれを隠して業務出来る環境ではありませんでした。
私はその方が亡くなってからうつ病だったことを知りました。

面接で休職理由を隠したこと、挙動が落ち着かなかった事がわかりました。

ご結婚していた方だったので一刻も早く復帰されたかったのだと思いますが・・・・。

ご質問の趣旨と違いますがうつ病は完全に完治したと自信を持って言えますか？
うつ病になる原因として、結婚、転職、引っ越しなどがあります。
私もうつ病になった時に上の３つすべて当てはまりました。

治ったと思っても直ぐに症状が戻りますよ。

以上から志願する立場であれば正直に伝え、治ったという自信があれば診断書を添えてそれを伝えること方が良いです。
会社はまた同様の症状が現れたらどうしますかと聞いてきますから回答を考えておいたほうが良いでしょう。

採用する方もうつ病上がりの方に過度な仕事はさせられませんし人間関係でストレスを感じないか気をつけたりする必要があります。
なので隠されると本当に困ります。

一番最初に記載したようにいずれの理由でも詐称にあたりますので正直に申告することをお勧めします。
また二度と再発しないように積極的にストレスの発散方法を見つけ出し励行するようにして下さいね。

補足

非常に参考になるご意見を頂きましてありがとうございます。
【病歴について】
うつ病と記載しましましたが、厳密には適応障害によるうつ病です。
適応障害では馴染みがなく休職も微妙で鬱傾向も否定出来ないことから
診断書上うつで休職となっております。

例えば警察になったのになぜか音楽隊所属で適応できない、
どんな仕事でも国でも(ヤ)の仕事でもやってきたがどうしてもコンビニの店員が出来ない等。

ある特定の環境・仕事に対して何をしても適応する事が出来ない病気です。
解決策は問題を直接取り除く、環境に起因しているので環境を変えてもらう、
異動させてもらうかで、無理な場合は転職になります。
それで転職することになりました。

ひょっとしたらうつ病以上に認知・理解されておず誤解の多い病気かも知れません。
SG_ISLANDさんは技術屋など私といくつか共通点があるので理解して頂けると幸いです。

【休職歴について】
履歴書は問題ないが、職務経歴書は問題があるということでしょうか。
履歴書を具体的に噛み砕いたものと認識していましたが、
籍は前部署にあるが休職で３年間総務所属中と記載しなければならないのでしょうか。

経歴詐称についてはネットで似たような質問など色々調べましたが、
ひとつのトピ内でも他と比較してもなる・ならないの意見は分かれて迷宮入りです。

【源泉徴収票】
昔はちっこい紙でしたが、今はA4のいい紙でありがたく「休職者」と印刷されてます。

とある書き込みで「源泉徴収や、住民税が「０」で転職された方で、
転職先に休職していた件がばれた方はいらっしゃいますか？」
とありましたが、

手元にある「平成２４年分　給与所得者の源泉徴収票」に
「社会保険料等」の金額欄はありますが「住民税」の項目はありません。
金額も対して変わっていません。

【藁をも掴む策】
本当に気が狂って死にそうですが、死ぬ気で職場に戻り１１月に復職し、
１１，１２月と職場のレッテルを総務から今迄と同じに戻す。
↓
給料も満額になり、一時金も少し出るので年収も若干あがる。
内定後の出社は２ヶ月かかると伝え年を越す。
↓
年末調整は会社が行うので多分ムリだと思うが転職先には提出しない。
提出しても源泉徴収票の「総務所属　休職者」の印字は消えている。（と思う）
↓
年を越すと転職先では不要と聞きますし、
新しい源泉徴収票はいつ来るかわかりませんが、それを提出。
なんとかバレずに乗り切る。

昨年の源泉徴収票の再発行を求められたら打ち明ける。

実際に元の職場と業務に戻って２ヶ月だけど働いた事実。
１５０万減だった年収を１１０万くらいにはできると思います。

これらを考慮して、３年と今もうつ病で休職していましたと言うより、
１年介護（言っていいのか！？鬱or適応障害）で今は復職し問題ありません。
のどちらかとしたい、、、

【転職エージェント】
サイトを通して応募で受ける前までは情報提供やフォローに紛れて相談しましたが、
内定後、その他のタイミングでは利用者から相談はできません。

【転職後について】
今迄転職も、日本中の引越しも、海外勤務も、業務も、人間関係も我慢してやってきました。
しかし次は最初にやっていた業務でずっと求めていたものなのでハイにはなるものの、
鬱になることは多分ないと思いますし、なった時の対処法も心得てますので。
なりにくいようにする処世術も身につけました。

長文になりましたがお手数で無ければガンガン突っ込んで下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

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はじめまして。

・３年間休職中なのに、給与が支給されていたのですか？

・正直に履歴書や職務経歴書に書いたり面接で言っていたら
　とありますが、どのように記載、発言したのですか？
　それにより、回答が変わってくると思います。

・今まさに、転職エージェントに相談しないのは、なぜですか？

・「親の介護で半年（若しくは１年）休職していましたが、兄弟が世話をしてくれる事になり今は大丈夫です」
　とありますが、３年間休職されたのですよね？
　それなのに、なぜ親の介護で半年（若しくは１年）となるのですか？
　3年間が正しいのでは？

読解力なくて、すいません。

補足

・当然満額の基本給はもらえませんが、３年間会社から給与は支払われています。

・休職に関しては提出書類でも面接では一切触れていませんが、

長欠のため休職中は所属が総務扱いになるため、
給与明細・源泉徴収票にも「総務所属（休職）」と記載されているため、所属も給与も突っ込もれると思います。

・エージェントからは未だ回答がなく、急いでいるので投稿いたしました。

・３年間休職したのに親の介護で半年（若しくは１年）としたのは嘘も方便で少しでも心証を良くしたいという浅はかな考えからです。

実際に病歴、休職歴を介護してたと言うのは常とう句なようです。