メンタル休職と復職について

質問

メンタルでの休職を希望しています。
職場の人の中には私がメンタルだと薄々気がついている人もいます。
しかし隣席の上司は気づいていないようです。
突然メンタル診断書を渡す勇気もなくどのように渡したら良いか困っています。
会社の規則として、
休職は3ヶ月までとの記載があります。
復職する時、
どのように会社へ行けば良いのでしょうか？数ヶ月も休職したら周囲もさすがにわかるはずなので。
1名同期で前例があります。2週間ほど休み、復職してからは定時あがりをしています。部署も変わりました。しかし隣の部署へ異動となり、すぐ背後の席で現在は仕事しています…

回答No.2

nikonikojinsei · ベストアンサー

産業医が数名もいるということは、かなりの規模の企業と思います。

そのような会社はたいていパワハラ相談窓口がありますよね。
事情を伝えて、善処してもらえないものでしょうか。

ちなみに私もパワハラで、2人きりが怖かったので、主任に怖いから同席してくれるように
お願いをしてから、診断書を渡しました。

同僚は電話で連絡して、パニック状態で会社に行けないからと説明して、診断書を郵送したそうです。

産業医はもっと配慮があるといいですね。相談窓口があれば事前に調べておいて、
復帰前に相談してみてもよいかもしれません。

ピタリと来るような回答ができずに申し訳ないです。

ご自分を大事にしてくださいね。今までよく耐えていらっしゃいました。（涙）

お礼

ありがとうございました。
少し考えたらわかることなのに申し訳ありません。上司の上の人にも同席をお願いしてみます。
ただ、上司とその上の上司がメンタルに理解があるかも心配です。ただの甘えと思われるのではないか、と不安もあります。
今週末にクリニックへ行ってきます。
ありがとうございました。

回答No.1

nikonikojinsei

2度目の休職をしているものです。
気になるようなら、メールもしくはメッセンジャーで
「お話したいことがありますが、人目が気になりますので、別途お時間を作ってくれませんか。」
と切り出してください。
よっぽどデリカシーのない上司でなければ、配慮してくれることでしょう。

復職は会社によって、またはその方の希望により変わってきます。
産業医のいる会社なら、あなたの希望と会社の意向をすり合わせ、アドバイスしてくれます。

今は、先のことを考えず、ゆっくり休んで下さい。

お礼

パワハラ上司の為、二人になるのが怖いです…
ごめんなさい。社会人としてダメですよね。
産業医は数名います。利用している同期によると、事前予約にも関わらず並ぶそうです。