有期雇用

質問

15歳、10月から通信制高校に二期入学予定です。

8月3日から客室清掃バイトしてます。
1ヶ月働いてみて色んな意味で学業との両立が厳しいと感じました。高校入学前にやめたいです。

パートタイマー契約書には2024年8月3日〜の1年（6ヶ月試用期間）契約と記載されてます。

なるべく早く伝えるべきですか？
2週間前？1ヶ月前？

退職届は必要ですか？

回答No.3

are_2023 · ベストアンサー

>やむを得ない事由があれば良いんですよね？
気にしなくてよい、一身上の都合でOKです
あるいは正直に「学業との両立が厳しい」で良い

法的にウンヌンはあるが、高校生相手に勝てない損害賠償をする企業は無い
そもそもアルバイトが1か月で辞めて、どんな損害があるのですか？
採用に要した費用？・・そんなのは特別な費用ではない会社の通常業務です
制服？・・・福利厚生費です特別な物ではない、次の人に回せるし....
新たに採用する努力？・・・これも普通の業務です

請求できる損害など無い

回答No.2

okvaio

一般的には、1ヵ月前が常識です。
高校生ですので甘く見てくれると思いますので、２週間前でも
許してくれると思います。

＞8月3日から客室清掃バイトしてます
社会の厳しさを学んだだけでも良かったのではないかと思いますが、
もう少し考えてからバイトをすべきでしたね。
短期で辞められると、受け入れたほうに迷惑がかかると思います。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.1

are_2023

伝える＝退職届を出す事です
普通は1か月前に意志を伝えます、そうすれば会社の様式の退職届けをくれるので必要事項を記入して提出すればよい

法律的には有期雇用で1年に満たない場合は試用期間中であっても認められません
しかし、認められなくても出社しなければ良いのだから、普通は会社は求めます
有期雇用の途中退社は損害賠償する権利が会社にありますが、悪事で会社に損害を与えてない場合は裁判になっても損害賠償が認められることは少ない

お礼

回答ありがとうございます！

やむを得ない事由があれば良いんですよね？
学生が学業との両立が厳しいと話しても辞められないんでしょうか？
私の後に入ったおばさんは腰痛で2日で辞めてました！