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改正有期雇用契約について
妻が７年近くパートしておりますが、今年４月から改正になります。この法律にもとづき、正社員登用を申しでれば正社員になれるのか？それとも４月前からの契約なので無理でしょうか？
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総務事務担当者です。 期間の問題については＃１様がおっしゃられているとおり平成２５年４月からが起算日 になります。ですので過去の職歴はカウントされません。 ただ、ここでいわれているのは「有期雇用」が「無期雇用」になる、すなわち、これま で１年間としてその都度契約していたが、そうではなく正社員と同じように、期限を 区切られた契約ではなくなる、ということです。 ですので、正社員に登用するものではありませんし、待遇が特に改善されるというもの でもありません。 むしろ、私としては企業側が「パート職員の無期雇用」を防ぐために「５年」で雇い止 めなどという事態が恒常化しないか、そちらの方が心配です。
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- doctorelevens
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回答No.1
「平成25年4月1日以降に開始した有期雇用契約の通算期間が5年以上」です。 過去分はダメ。 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/ 参照URLの「労働契約法改正のあらまし」参照のこと。
お礼
ありがとう。