有期雇用者の雇用条件の変更

質問

現在１年契約の雇用（パート）をしており、毎年１年毎（４月～３月）の雇用の更新をしています。
今回、全社的に給料の額と休暇の日数の見直しを１月からすることになりました。
この場合、１年契約のパートにも１月から給料及び休暇日数の変更を行なってもいいのでしょうか。
契約当初の労働条件の提示には、途中で変更することがあるということは、記載されていません。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

kgrjy · ベストアンサー

労働契約の変更には、労働者個別の同意が必要です。

就業規則変更により労働条件変更をはかる場合、組合・労働者代表との合意というのではなく、労働契約法９条１０条により労働者不利益変更にあたる手順をふむことになります。それでも就業規則を上回る厚条件の待遇を、変更後の就業規則を上回るものの切り下げられるのであれば、個別の同意を取り付ける必要があります。

なお休暇が年次有給休暇のことをいうのであれば、日数等は法定されていますので、合意を取り付けても法を下回ることはできません。

お礼

ありがとうございます。もっと勉強します。

補足

ありがとうございます。
実は、休暇というのは、有給休暇を全て使ってしまったあとの無給休暇のことです。
病気で長期に休暇を取っており、病気に対する特別な休暇が定められていないため、無給で休暇を取っています。
無給休暇の限度日数が定められていないため、今回契約途中で定めようとするものです。
労働者全員と合意若しくは、就業規則の変更があれば、契約途中であっても変更は可能と思ってよろしいでしょうか。

回答No.2

seble

基本としてはその1年で契約が成立していますから、中途変更は労働者の同意を必要とします。
給料の見直しとは減額なのでしょうけど、長期雇用ならともかく、1年契約で中途で減額というのもどういうものかと。
更新が繰り返されて3年を超えている場合はまた別の問題が。
パートでも、正社員と同じ業務を行っている場合の賃金差はおおむね3割以内とされています（丸子警報機訴訟）

お礼

参考になりました。ありがとうございます。

回答No.1

toka

労働者との合意があれば可能です。（労働契約法8条）
組合または従業員代表（パートも含まれる）との合意によります。

お礼

ありがとうございます。今度、組合と話し合いの場を持ちます。