継続雇用のこと

質問

パートタイマーで１８年勤めている友人の事で、お聞きします。彼女は、８月で６０歳になります。長く勤めていますが、途中で、後７年という雇用期間を言い渡され、この満了時期でいうと今年の１０月末まで、勤めが可能と言う事です。ですが、会社側からは、８月で辞める場合は、離職理由が“雇用契約終了”とする。１０月まで延ばす場合は、今より時給が減給になるとの事です。就業規則には、“パートタイマーの雇用契約の限度は７年間“定年”の文字はありません。会社の対応がおかしく感じるのですが・・・・。どなたか、明解な説明を教えてください。

回答No.1

takonankin

延長といっても、実際上は新しい雇用契約になるのだから賃金も変わるのは、当然のことだと思います。