有期契約社員の契約期間途中退職

質問

勤務一年未満の有期契約社員で、パートタイマーで働いています。
契約社員の場合契約満了、更新時期でないと退職出来ないのでしょうか。
6ヶ月更新でその3ヶ月前に退職を申し出ようと考えています。契約書には退職の欄に自己都合の場合30日以上前に申し出る事とあるので、退職可能に思っていいました。が、ネットで調べていたところ勤務一年未満の契約社員は契約期間の途中退職が会社から拒否できるとあったので不安に感じています。
詳しい方がいらしたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。

回答No.3

qq21

民法上は、有期の終期まで働く義務があり、やむを得ない事情があるなら相手に与えた損害を賠償してやめることができます。

あなたと雇い主の個別契約で、３０日前申出退職可とする特約は、あなたにとって法より有利な条項ですので否定されません。それに則ってやめることができます。

回答No.2

toka

拒否できるというのはその通りですが、実際に拒否するかどうかは会社の任意で決めることです。
　仕事の内容によっては替わりはいくらでも採れるので、早めに退職を申し出てほしいということもあるかも知れません。
　まずは事情を話し、会社と相談（交渉）してください。

回答No.1

Appropriate

やむを得ない理由があれば、即時に雇用契約を終了させることもできます。（民法第628条）
人事部と退職理由を相談なさってください。

補足

ご意見ありがとうございます。
やむを得ない理由ではなく、自己都合でです…人事部への直接どう連絡を取ればいいのか分かりません。上司伝える前に人事部にというのもなんだか怖い気もします。
辞めようとしている日から１０日ほど経てば一年となる訳ですが、年明けとなりとても中途半端。でも、自己都合となるとそこが退職日とした方が良いのかと頭が痛くなります。年明けからは有給を使いその方が安全なのかとも思いますが。どうでしょうか。上司に伝える前に総務など人事部に繋がる人に相談しても大丈夫なものなのか、上司に退職意思を伝え日時を相談がベターなのか。