退職した就業先にある私物について

質問

長文失礼致します。

私は派遣として働いてるのですが、連日体調不良が続いていた為病院に行ったところ、抑うつ状態の為1ヶ月自宅療養という診断書を出されました。

その事を派遣会社の担当(Aさんとします)に伝えると、その場で契約解除になり、診断書の提出はどうしたらいいか聞くといらないと言われました。

また派遣先のロッカーには、メモ用のノート(2冊)やエプロン、それらをまとめて入れているクリアケースといった私物があったため取りに伺いたいと申し出たのですが、Aさんに「○日の○時に先方様へ取りに伺いますので、後日郵送します。」と言われてしまい、お願いすることになりました。

すると、Aさんから「私物回収しましたが、ノートは1冊しかなかったしケースも無かった」と連絡が来ました。
就業先では個人の机というのが決まっておらず、毎回必ずそのケースにまとめて入れて帰っていたので、そんなはずはありません(ちなみにノートパソコン等をケースにまとめて入れるというのは他の方もやっていました)
最終出勤日も全てケースに入れて机周りを掃除してから帰ったのをハッキリ憶えています。
なのでロッカー(ダイヤル式)には、「ノート等をまとめて入れているクリアケース」が入っているのは間違いなく、無かったということはあり得ません。
もし無かったのだとしたら、誰かが勝手に私のロッカーを開けて盗っていったということになります。

その旨をAさんに伝えても、「先方様に確認しましたが無かったと伺っております。」としか返ってきませんでした。

ノートには仕事でのメモが書いてあるので持ち出されるのはまずいから破棄となるのは理解できるのですが、それならそうと言ってほしいですし、ケースに至っては郵送が面倒だから就業先の方で処分してくださいということにされたのかなという気がしています。

そもそも私物は自分で取りに行くものだと思っていたのですが(相手は私の私物を知らない訳ですし…)、派遣だと勝手が違うんだろうと思いAさんの言う通りにしたらこういうことになってしまい…。
就業先への入館証は退職を言い渡された次の日までに私宛に送ってくれとAさんに言われたので既に手元に無く、取りに行くこともできません。

向こうも仕事があり、退職したスタッフへの対応までしていられないとなるのも仕方ないかとは思いますが、Aさんとやり取りをしていてなんとなく嘘を吐かれているように感じています。

まだノート等は届いていませんが、もう諦めるしかないのでしょうか？
それともお時間を頂いて電話にてもう一度伝えるのがいいのでしょうか？

連絡は主にメッセージアプリで行うのですが、Aさんの文面から面倒くさい感じがすごく出ており、正直とても心苦しくあります…。

ちなみにAさんではなく派遣会社自体に問い合わせをすることは可能です。

長々と書いてしまいましたが、ご意見よろしくお願いいたします。

回答No.2

gohantookazu · ベストアンサー

「まだノート等は届いていませんが、もう諦めるしかないのでしょうか？」

諦める以外の手も十分ある状況かと思います。

「それともお時間を頂いて電話にてもう一度伝えるのがいいのでしょうか？」

もう一度Aさんに伝えても、おそらく対応は変わらないでしょうから、伝える相手を変えたほうが良いのではないかと思います。

ノートなどが在るはずだと確信が持てる状況でしたら、まずは大モメにモメるつもりで派遣会社のAさん以外の人と話をなさるのが良いのではないでしょうか。それも、できるだけAさんよりも偉い人と話をした方が良いでしょう。もし私でしたら、そうします。

その時に、モメると言っても、あくまで正々堂々と理屈の通った主張をする事に努める事が大事です。自分は誠実な被害者なのだというイメージを周囲に刷り込めるよう、芝居がかっているほど紳士的な態度でアピールするのが効果的だと思います。間違っても暴言を吐いたりするような事のない様にご注意下さい。

それでもなお派遣会社の対応が思わしくなければ、厚労省の「総合労働相談コーナー」というところに相談なさってはいかがでしょうか。各都道府県に窓口があります。その時も、冷静に淡々と相談するほど、担当者は親身になってくれます。ここが介入してくれれば、派遣会社は対応を改めざるを得なくなるでしょう。

人材派遣業というのは、過度にセールスに偏重している業種の典型的なもののひとつです。業務の中身のほうにも力を入れている会社も無い事はありませんが、全体的に見れば少数派です。セールスに結びつかず、手間が増えるという事に対しては、ごまかせそうな事ならばまずごまかす手段を試みる、というカルチャーの会社が多数派です。ビジネスモデル上、どうしてもそうなってしまいやすいのです。

派遣会社に取ってみれば、元登録者からモメられるという事は、それだけ時間をロスしてセールスのための時間を奪われてしまうという事ですから、相手が正々堂々とモメようとしているという雰囲気を感じると、これまでごまかして乗り切ろうとしてきた方針から一転して、事態の収拾を図るために本腰を入れる姿勢へと転じるかも知れません。

なかなかご厄介な状況とお察ししますが、ご自身に非があるご様子ではない様にお見受けしますので、粛々とご対応なされば少なくとも悪くない落とし所へ向かうように思います。

少しでもご気分が良くなる様な今後の展開をお祈りします。まずはお大事になさって下さい。

お礼

ご返信ありがとうございます。

こちらが私物取りに伺いますと言ったのに拒否してその手間を増やしたのは派遣会社側だと思うんですけどね…。

他にも聞きたいことがあるので、その担当ではなく会社の方に併せて問い合わせてみようかと思います。

回答No.3

Brian12

遺失物なのですから、警察に届けましょう。

まずは、派遣会社に対応してもらえない場合は遺失物届を警察にだすと話してはどうでしょうか？
対応しないのであれば、警察に相談しましょう。
多分、遺失物届を提出することになるでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

なるほど…。
他にも聞きたいことがあるので、会社の方に併せて問い合わせてみようかと思います。

警察は最終手段でいきます🙇‍♀️

回答No.1

agehage

通常の退職ではないので、スムーズには対応してもらえないのでしょう

現時点で派遣会社としてあなたに対応することは何の利益も生まない無駄な行動ですから、良い対応を期待することはできないです

「あるべきところにないものを探してきて欲しい」は過度の要求かと思いますし、派遣の担当さんとしても「どうすればいいの？」としか言えないでしょう
犯人を探してきてもらうなど出来るわけもなく、もう「八方塞がり」の状況なので、諦めるしかないと思います

お礼

ご回答ありがとうございます。

やはり諦めるしかないんですね…。
別に見られて困る物はないし犯人捜しをしてほしいとかもないんですが、ちょっとモヤモヤはしています。