なぜ？成果を上げたのにマイナス評価

質問

３０代ＳＥです。不況のあおりで、少ない人員で一人分以上のノルマを抱えて、どこも夜９時１０時まで残業は当たり前という世の中です。平均一日１４時間勤務で、予定の半分の工数で仕上げたのに、評価されるどころか、給料は半分に下げられました。文句もいわずに一生懸命やったのに信じられません。
こんなんだったら定時退社でチンタラやってりゃよかったと公開しています。オリンピックも冬ソナも見逃した・・・・
頑張って努力して結果を出せば、報われるって甘い考えですか？　周囲に相談したら全員に「そんなのはガキの考えだ、世間知らずだ」と一笑にふされました。
「まじめ人間は一番嫌われる」とも。
技術者って何なんでしょう？
技術より、適当に仕事して、要領よくやってるほうが勝ち組？（旨くゴマをすって、ミスも大目に見てもらえる人や仕事なんか出来なくても好かれる人）
納期より早く仕事を完成させるって間違いですか？

回答No.6

tiltilmitil

＃１です。失礼。「納期が半分」ではなく「工数が半分」でしたね。つまり普通の倍の仕事が出来ると。

　それならなおさら、残業などする必要はなかったというように見られるのではないかと思います。いまだ古い体質のところもありますが、時間外勤務というのは「時間内に予定の仕事が出来なかった」という解釈をされる風潮もありますから。

　あと、他の人の２倍の速さで終らせてしまうということならば、それが組織としてはデメリットとなるおそれもあります。ごく普通の能力の人間の作業量を元に納期見積もりを出したら実際は半分（残業で時間が増えていることを考慮に入れれば３分の１以下）で出来てしまったとなれば、最初の見積もりが甘かったと取られてもしかたがなく、次からはもっと厳しい納期を求められるおそれもあります。

回答No.5

-izayoi-

その作業における、会社側の収支はどのような結果だったのでしょうか？

まず、支出についてですが…
「予定の半分の工数で仕上げた」とのことですが、工数というのはその作業に掛かった「延べ作業時間＝コスト」ですので、工期が半分でも、残業や休出などで沢山の作業時間を使うと、結果的にコスト高になってしまいます。
（たぶん、そのようなことはなく、予定のコストよりも安く仕上げられたのだと思いますが..）

次に、収入について…
顧客との契約は、作業期間に関係なく、製品に対して一定の報酬が得られるものだったのでしょうか？
それならば問題ないのですが、もしも作業期間に比例して報酬が得られるものだった場合（ＳＥ業務であれば、このケースも考えられます）、予定の半分の納期で仕上げてしまうと、会社としては半分の収入しか得られなくなります。その上、残業代によりコストが増していますので、会社としては予定していた利益が得られません。下手すると赤字になります。

このようなことが原因という可能性はないでしょうか？（実情を知りませんので、あくまで考えられる推測の１つです。）

蛇足かも知れませんが、「技術者とは？」ということをおっしゃっていますので付け加えますと…
もしも、あなたの考える技術者というのが、採算度外視でも、いいものを作れば良いという、古き良き時代の職人気質的なものだとしたら…　それは、昨今の不況の中では通用しないと思います。
会社というのは利益を追求しなければならないので、今の時代、技術者（職人）といえども、採算を考えて仕事する必要があります。これは、いい加減に仕事するということとは全く違います。（良い意味で「要領よく」というのは当たっているかも知れません。あなたがおっしゃる「要領よく」とは意味が違いますが、解っていただけるでしょうか？）

勝手な憶測で色々書かせていただきましたが、原因を考える参考になればと思い、書きました。
的外れな内容でしたら、気にしないで下さい。

いずれにしても、何の説明も無く、いきなり給料が半分に下げられるというのは尋常ではないと思いますので、上司など然るべき人に理由を聞いてみるべきだと思います。

回答No.4

mikan23

評価がきちんとされてないにしても給料がいきなり半分になることはないと思うんですが・・・
事前に報告がないとしちゃいけないんじゃないですか？
今までの給料って残業代がかなりしめてたとかありえます？残業代がカットされてるってことではないでしょうか・・・
このご時世残業は極力しないで欲しいと考えている経営者がほとんどです。
定時での勤務で納期が間に合わないときのみ残業するのが望ましいようで、納期に余裕があるにもかかわらず残業して完成させたことは、本人にしてみればがんばったということなのでしょうけど、会社からすると「単なる残業代稼ぎ」の人でしか見られてないかもしれません。

もし評価をさげるとするならこのへんでしかないと思うのですが・・・
あるいは仕事は早いけどミスばっかり、か。

まじめはいいことですが、融通が利かない人間にはならないでほしいものです。

回答No.3

elmclose

もしあなたの書いておられることが正しいならば、評価者は、正しい評価をしていないと思います。評価者も神様ではありませんので、常に正しい評価をできるとは限りません。
頑張って努力して結果を出せば報われると言う考え方は、正しく、甘くも何ともないと思います。
あなたが、本当に実力があり、他社でも通用するならば、そして今の会社でそれに見合った評価が得られないのであれば、転職すれば良いと思います。

ただ、少し気になるのは、あなたが、あなたの成果を正しく上の人にアピールできているのかどうかです。アピールと言うのは、ゴマすりでも、誇張でもなく、事実を正しく且つ効果的にプレゼンすることです。そのような要領は、技術者であっても必要なことだと思います。一生懸命やっていさえすれば、特にそのことを他人に伝達する努力をしなくても、他人はそのことをわかってくれるはずだというのは、一部の技術者に時々あることですが、ナイーブ過ぎますし、他力本願過ぎますし、その点における努力不足だと思います。あなたがこれに該当するのかどうかは質問文だけからはわかりませんが。

給料が半分に下げられたのは、会社全体がそんな感じなのでしょうか？　あるいは、他の人は上がっているのにあなただけ下がっているのでしょうか？　会社全体の売り上げが下がれば、全体の人件費を下げなければ経営自体が成り立たなくなってしまいますので、そのときは評価が良くても給料が下がることもありえます。

あとは、あなたの会社で評価基準は明確になっているのでしょうか？　あなたのしている努力は評価基準に合っているのでしょうか？　極端な例ですが、仮に、売り上げが唯一の評価基準となっているときには、残業して納期を短くすることは高評価には結びつきません。

いろんな周りの状況を客観的に把握して、判断されれば良いのではないでしょうか？

回答No.2

noname#9398

こんばんは。
給料を半分に下げられたのはplanetpさんだけなのでしょうか？また
下げる理由を教えてもらいましたか？もし知らされていないの
であれば上司に聞いてみたほうが良いです。もしかしたら間違い
なんてこともあるかも知れないし。

どんな仕事量でもいきなり理由もいわずに半分に下げられるのは
ありえませんし、むしろ普通以上の結果を出したのですから
増えて当たり前ですよね。

私もまじめです。要領よく出来なくて仕事をしていた頃も苦労して
いました。確かにまじめは職場のうけは悪いです。ですが、真面目に
やっていたら、いい上司であればきちんと評価してくれているはずです。
納期より早く仕事を完成して間違いなんてありませんから自信をもって
良いと思います！！

回答No.1

tiltilmitil

詳しい事情はわかりませんが、残業をした上で納期が半分というのは、

「定時勤務でも納期に十分間に合ったのに、不要な時間外勤務をした」

と解釈された可能性もありますね。