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職を転々した理由を聞かれたらどうすればいい？
- 職を転々とする理由について、面接でどのように答えるべきか悩んでいる。
- 適性のない仕事で短期間で辞めることが多く、面接官から聞かれると不快な思いをする。
- 職を転々とする理由として契約期間満了、一身上の都合、会社都合の３つが主な理由で、それに応じた答え方をしているが、面接官の問いに戸惑っている。
- mimekohime777
- お礼率99% (1556/1571)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (7)
沢山の方がレスされていますが、見ていないので被っていたらスミマセン。 >>不況の煽りを受けたため人員作削減の憂き目に遭いました これって良い回答だとは思えない＾＾； 数か月で人員削減する会社が求人を出していたのは変。 それに１回くらいならご愛嬌かもしれないけど、数回となると結局毎回要らない人間とレッテル張られてきたんだなと感じてしまう。残る人間だって居るわけですから。 >>私はその場に適したコメントをしているのに相手はしつこく聞かれるので 回数重ねれば重ねるほどこういう事は多くなると思いますよ。 せっかく労力をかけて人選しているのに、その結果すぐ辞めてしまう人だったら採用する側としても不本意。 貴方の履歴書は「すぐ辞める人間です」と書かれているので、回数が多くなればなるほど採用する側は不安になってしまうのです。 >>次から数か月単位で３社以上職を転々と移った理由を聞かれたらどう答えればいいでしょうか？ 1,2か月くらいで辞めて、且つ去年の話なら、いっそ書かなければいいです。 「職歴に嘘を書くのはタブーですが、職歴を書く書かないは任意です」っと転職斡旋を生業とする会社の人は言います。 1,2か月穴が開くことになりますが、見る側は転職活動していたのかな？っと思うだけです。 それでも何個も残りますよね。 「不況の煽りを受けたため人員作削減の憂き目に遭いました」って、1回でも言われたこと有ります？ 会社都合で事実そうだったとしても、クビを切る際にそうは言わないと思うのですが・・・世間知らずでスミマセン。 在籍が短いなら単純に試用期間中、自分としては問題つもりでいたが本採用には至らなかったとかでいいんじゃないですか？
お礼
そんなことはありません
- takashi19690710
- ベストアンサー率16% (72/447)
嘘をついても雇用側は元雇用者に連絡、勤務態度、成績、やめた理由を問い合わせできるのですよ。 だからあなたがシナリオを作って返答してもバレれば印象は最悪 雇用には結びつきません。 なので嘘をついても正直に話しても結果は良いものは得られません。 じゃあ都合の悪い職歴を書かないとして採用された場合 それがばれたら履歴書詐称で懲戒解雇になります。 実際私も履歴書詐称者を解雇した経験があります。 今までの職歴はあなた自身の能力の問題 正直に話し、それでも雇ってくれたならそれが天職になる可能性が大きいです。 嘘はさらに嘘を招いて自分の首を締めていずれ破綻します。 お気を付けください。
お礼
わかりました お気遣いありがとうございます。
- 00000136
- ベストアンサー率14% (65/441)
あなたは答え方をまちがってますね 2)ですが内容はともかく、最悪のケースあなたに理由があり辞めた 人間関係や不満の為と思うでしょう。 3)不況だろうとリストラは会社から要らない人材から切りますから、あなたが要らない人材だと思われます。リストラではなく丁寧な言い回しをしただけに聞こえますから。 後いくら不景気でもそんなにクビは切りませんよ。怪しまれて当然です
お礼
次から気を付けます
- toshipee
- ベストアンサー率10% (725/7148)
聞くと言うことは、理由によっては採るという対応でしょ？私なら書類選考で落としますが。理由なんて、あなたの言われるように作りますからね。
お礼
次から気を付けます
- mutsunatsumizu
- ベストアンサー率40% (93/227)
数ヶ月単位で3社以上を転々とされたようですが、すべて正社員だったのでしょうか？ 不況の煽りで雇ったばかりの新人を解雇するような会社なら、最初から正社員の募集はしないように思えるのですが・・・。 面接官も、そのあたりを疑問に思ったのではないでしょうか。 続けざまに会社都合により退社、と書かれてあるのを見て、「自己都合じゃなく会社都合としておいたほうが印象がいいだろうという根端が見え見えだ」と思われてしまったのではないかと思います。 実際のところは、どうだったのでしょうか？ 本当に会社都合による退社だったのでしょうか？ もし本当に会社都合だったとしても、続けざまだと「何か問題を起こして辞めさせられたんじゃないか？」と思われてしまうのではないかと思います。 もし正社員ではなく派遣などの契約だったのであれば、「契約期間満了」や「試用期間終了による雇い止め」のような表現のほうが現実的な気がします。 あくまでも私個人の心証なので、面接官に受けがいいかどうかは分かりませんが； ところで、質問者様は、女性でよろしかったでしょうか？ 女性で20代後半ですと、もしかしたら面接官のツッコミが一番厳しい時期かもしれません・・・。 20代前半までは短期や派遣はわりとスムーズに雇ってもらえますが、後半になると「この年までどうして長期の仕事を探してこなかったのか」とか「いつまでもバイト感覚で短期の仕事を続ける気なのか」とか「嫌なことがあったらすぐ辞めてきたんだろう」とか、結構、散々な言われかたをされることがあります・・・。 逆に、もっと年齢がいっちゃうと（30代後半とか）、「いろいろな経験されてきたんですね」とか「一通りの仕事は経験あるんですね」とか前向きに受け止めてもらえたりもすることもあるんですけど。 辛い時期だとは思いますが、がんばってください。
お礼
お気遣いありがとうございます。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11963)
そもそも、短期間で転職を繰り返す人材は「信用度が低い評価」をされるのです。 低く評価される理由 １、何事にも飽きっぽく根気がない ２、コミュニケーション能力が低い ３、採用しても短期間で辞められてしまう恐れがあるので信用出来ない これ等は、アナタが採用する立場(面接官)になれば理解出来るはずですが、転職を短期間で繰り返した応募者と長期勤務の実績があり転職が少ない応募者を比較した場合は、採用側としては後者の応募者を信用するが普通だと思います。 なお、会社都合で退職したと履歴書に記載したら、面接官としては「会社都合の内容に興味を持つのは当然」です。 その、普通では珍しい会社都合退職を繰り返して転職したなら「不自然な退職理由」として更に興味を持たれるのは当たり前ですから「会社が倒産したような明らかな理由が知りたい」だけです。 ですから、会社都合退職と履歴書に記載するなら、面接官が納得出来る理由を説明する必要がありますので、軽はずみな気持ちで会社都合退職とは記入するべきではありません。 要するに、退職理由に曖昧な言い訳をして「責任転嫁をするような無責任な人材」は、如何なる面接官も採用したくないのです。 すなわち、転職理由を「自らの落ち度と素直に認めるような責任感のある人材」を面接官は高く評価するものと心得てください。
お礼
わかりました 回答者様のご助言を参考させていただきます
- kitazaway
- ベストアンサー率25% (53/209)
＞不況の煽りで… は、やはり実際に社会全体が冷え込んでる時以外は不信感を抱かれますね。 ここ数年ならリーマン・ショックか震災、直近で業種によってですが円高の影響くらいでしょうか。 28歳とのことなので数ヶ月で3回となると累計でもう少々行きますよね。 日本は変な社会なので転職回数が増えると極端に採用意欲が下がります。 ふざけた世の中ですよね。まぁ、それは置いといて。 採用意欲が下がると相手の穴を探します。 すると極端にその直近数ヶ月の3回が気になるのでしょう。 理由ですが…なかなか難しいですね… 全て正社員ですよね？ 派遣か契約なら 「全て短期契約でした。更新の話もあるにはありましたが終了直前まで打診が無かったので次を決めてしまいました。」 とか言えるんですが… 究極、「この会社もうイラネ！」って面接中に思ったなら 「前職の守秘義務にかかる部分がかなりありますので説明できかねます。どうしても説明が必要なら今回は辞退致しますが。」でその場は終わらせれます。 当然まず間違いなく不採用ですが… もうちょっと状況が判れば（会社都合の内容、数ヶ月で3回の期間とか）何かしら言えるかも知れませんが…
お礼
ありがとうございます。 正社員を二回派遣社員を４回ほど経験してます 次からは震災や職場で嫌がらせに遭ったと自分ではどうしようもないが自分を守るために 退職をいう形を選んだとパターンを変えてコメントします
お礼
ありがとうございます。