仕事がつらいです。

質問

入社4年目31歳、メーカー技術職です。
来年から上からの指示で納期短縮とのことで通常1週間のを3日とあり得ない命令が下りました。
人員の投入はせず、毎日残業してこなせとのこと。
且つさらに新しいプロジェクト任せるとの話もちらほら。

ありがたいことに個人売上、仕事量ともに部署内ではトップです。
数字だけは残していますが、これ以上仕事を任さられるのは精神的にもきついです。
帰宅後も１,２時間は毎日仕事をする日々。

初めから毎日残業ありきの納期対応＋新しいプロジェクトってもはや可笑しいとしか思えません。
仕事が残っていても定時で帰り会社に反抗するか、転職してみるかなど考えています。

どうしたら良いかアドバイスお願い致します。

回答No.5

cicibo

＞人員の投入はせず、毎日残業してこなせと

貴方はこの指示に納得して引き受けたのですか？
引き受けるわけないですよね。
いくら上司の指示とは言え、ありえないことはありえないと伝えないと。

＞部署内ではトップ

この勲章を捨てましょう。
一番、できない社員になってみてください。
そうすれば、仕事は回ってきません。

＞可笑しいとしか思えません

これを幹部社員に申し出ましょう。
別の仕事を探すのは、その結果を聞いてから判断されてもいいと思います。

参考にしてください。

回答No.4

kon555

えーと、メーカー技術職かつ「帰宅後も１,２時間は毎日仕事をする日々」と言うことは、下手すると機密漏洩等にひっかかりませんか。
　ぶっちゃけその状態で上役のマネージメントが機能していないなら、転職するしかないと思います。
　技術職で「個人売上、仕事量ともに部署内ではトップ」というなら転職自体は難しくないでしょうし。この点は技術職の強みですね。

回答No.3

habataki6

人たりないのなら、どこかの職場行ってつれてくるだけです、
借りは後から返せば良いのです、どこかの職場でも勤まる
ように、多能化は普通の出来事にすぎません。

回答No.2

noname#263248

人員増強の手配をするのが良いと思います
「そんな権限がない」ならば、企画書を出して上司の決済を得ればいい事です
決済を得れなければ納期を守る義務もありませんし、そもそも決済しなかった上司の責任です
ただ上司の責任だ！と言っても通るものでは無いので、人員増強のプランを通すための工夫をあなたがするべきです
派遣社員を雇うとか、他場所からの助っ人を頼むとか考えられる現実を提案しましょう
派遣の見積もりなどはあなたがそっせんしてとってもいいはずです

回答No.1

Ultra-Hetare

仕事が貴殿にとって重要なファクターなら
＞＞仕事が残っていても定時で帰る
は、無いですよね。

転職は年齢と勤続年数からして経験済みのはずで、
そのメリット・デメリットも熟知しているはずです。

要するに今回のケースの場合、
「俺の仕事をもっと正当に評価しろ」
「それに見合った金をくれ」
　※それと出来たら多少の休暇もくれ
に、収斂する話だと思います。

そこを会社に正直にぶつけ、
「ライバル会社からヘッドハンティングされているような
出来事がここ最近ある」
などの、ブラフをちらつかせて、
会社の出方を見るのが良いでしょう。