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退職理由について
面接で退職理由を聞かれるたら、バネ指になり作業が難しくなり部署異動をお願いしましたが作業できる人がいない理由で部署異動出来ずに我慢していましたが手術が必要になりそれでも部署異動の願いが叶わず退職しました。では言い訳ですかね? 現在は療養、ハロワの職業セミナー、職業訓練講座の本当に基礎中の基礎ですが行っています。空白期間は療養では通用しませんか?バイトなどしていた方が良いのでしょうか?お金にはあまり困ってはいないです。 皆さんは退職理由、空白期間があったならどう答えましたか?
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退職の原因を短くまとめますと、指を酷使した作業によって指が不調になり、やむを得ず退職した、という事になりますでしょうか。そういう事でしたら、大多数の人は、言い訳ではなく仕方がない事だと受け取ると思います。 空白期間が多少あったとしても、治療と職業セミナーと職業訓練をなさっていたという事で、その通りの事をを説明すれば特に問題は無いのではないでしょうか。そういった過ごし方でしたら、次の就職のための準備だろうと思いますし、ぶらぶらと無駄に過ごしていたという印象は受けません。 職業訓練の卒業生を好評価して積極採用している企業もよくあります。お金に困っていないという事でしたら、慌てる事なく、落ち着いて体勢を整えて、納得のできる就職活動をなさるのが良いのではないかと思います。 新しいスタートが良いスタートになるといいですね。
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- ji1ij
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言い訳ではないです、でもそんなにくどくど言わなくても良い 「バネ指になり作業が難しくなったが、作業の変更や移動をしてくれないので退職した」 この程度でよい、「作業できる人がいない」などは前の職場を非難してるように聞こえる ハローワークに行ってる期間は就職先を探してる期間です、空白期間ではない
- f272
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病気になって退職したというを言い訳ととる人はいません。 バネ指の療養で職業の長い空白期間があることは想定できません。仕事が決まらなかっただけでしょと思われます。バイトをしておいたほうが良いかどうかは好きにしてください。 退職理由は給料の高いところを目指した，空白期間は休養していた，と答えます。
お礼