退職理由について

質問

現在勤めている会社に退職願をだします。
用紙には一身上の都合とだけ書きますが、口答ではなんと理由付けすべきか悩んでいます。

実際の理由は、直属の先輩のパワハラです。(平なので先輩と記しましたが私的には上司の様な存在です)

他の部署の人達(ほぼ全員)もその先輩が
・矛盾した指示を出す
・コロコロ意見が変わる
・絶対自分の非は認めない
・言うだけで面倒な作業は全て他人に押し付ける
・簡単なことをややこしくする
と知っていますし、その先輩より長く勤めてる人には「あの人はああゆう人だから、まともに相手にしてはダメ。スパッと言うか聞き流さないと…」と言われます。
中には先輩のことを社長に報告してくれた人もいます。

ですが、小さな会社で先輩と同部署は私だけで 他の人はたまに接するだけです。
私は毎日接しないといけませんし、一度話すと長い人で、とって付けた様な小言で２～30分作業中断。
入れ替わりの多い会社で、先輩よりあとから入社した人で１年以上勤めているのは私1人です。
他は入って半年足らずだったり、先輩よりも更に勤続年数が長いので私言い安いに小言やら面倒な作業が回ってきます。

流石に限界なので辞めるつもりですが、退職理由はネガティブなものより前向きな理由が良いとマナー本にあります。

社長や他の人にはよくして頂いているので、申し訳ない気持ちもあります。
辞めると決まれば気持ちも楽なので、退職日は３ヶ月後を希望として記入しました。

前向きな理由というのが思い浮かびません。
何か適当な理由はないでしょうか？

回答No.4

rowena119

経営者の立場で、考えますと、どちらが、会社にとって有益か考えます。貴方か、その先輩か。もし、その先輩が不満で辞めたいと社長に言ったら、どう判断するでしょうか。知りたいですね。それで、貴方を選ばなければ、恐らく貴方は仕事が出来ないと判断されたのだと思います。恐らく貴方はお若いのでしょう。先輩を立てながら上手く操ることが出来ないんですね。世の中にはこういう人は幾らでも居ますから、上手くやるコツを早く掴まないと、いろんな会社を転々とすることにもなりかねません。

お礼

回答ありがとうございます。

周りにも「聞き流しちゃえ」とか「もうすぱっていって話を終わりにしちゃえ」とか言われます。
どうにも上手く出来ません。

今日、退職願を出しましたが社長がその場で破棄して無かったことにしてくれました。
もう少し頑張ってみます。

回答No.3

saltmax

小さな会社なら
社長に直接相談したらどうですか。
部署を異動するとか他の人につけてもらうとか
それが叶わなかったときに辞めたらいいと思いますが。
既にその人のことは社内で知られている事なんでしょう。
辞めることまで考えているのでしたら一人で悩まずに
社内の最高権限を持っている人に相談すべきでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

部署移動はしたい所ですが、正直厳しいのです。

先輩は直属と書きましたが、連携してる部署で正確には部署名が違います。細かく分けるとお互い一人部署です。
私が移動するなら誰かが私のいた部署に来なければなりませんが、たぶん全員嫌がります。理由は先輩です。

今日、適当な理由も思い付かず「自信がないから」と退職願を出しましたが、社長がその場で破棄して無かったことにしてくれました。
「何かあったらどんどん話しに来て」とも言われ、もう少し頑張ってみることとなりました。

回答No.2

nabituma

書かれた内容はたいしてパワハラとも言えないような気がしますが実際はたいへんなんでしょうね。

退職理由はな何か別な理由をつけるとしても、やめるときに上司または人事にはやはり直接の原因ではないですがと前置きして口頭では問題点を言っておくことは必要だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

色々あるんですが上手く説明出来なくて。
でも、周りの人にも「それ本来は◯◯さん(←先輩)がやるとこで、△△さん(←私)の仕事じゃないじゃん」
とか
「俺△△さんの部署じゃなくて良かった。◯◯さんとか絶対無理だもん」
と言われています。
先日は、一番長くいる人に「◯◯さんのことはもう社長に話してあるから」とも言われました。

実は半年以上前から辞めたいとは思っていましたが、転職が難しいのと社長ご夫婦にもよくして頂いたりでずっと迷ったまま来てしまいました。

結局いい理由は思い付かず「自信がないから…」と退職願を提出しましたが。
社長が「何かあればどんどん話しに来ていいから」
と言ってくれ、退職願もその場で破棄して無かったことにしてくれました。

それなので、もう少し頑張ってみることとなりました。

回答No.1

meg68k

おはようございます、素人です。

年齢はいくつでしょうか。若いなら（大体26歳くらい以下）、何か他
にやりたいことが見つかった、またはスキルアップ、で良いでしょう。
ただしこれは、年齢が若くなければ現状の転職難易度を考えていない
浅はかな考えになってしまいますし、スキルアップにふさわしい力量
を持っているべきですし、転職失敗したら収集つきません。辞める前
に内定貰っておくべきだと思います。

年齢が若くないなら転職難易度的に辞めるべきではないと思います。
まず本人に対しての改善要望、それでも無理なら（出来ないに違いな
い、言うだけ無駄だから言わない、というのは何もしていないと同意
です）、本当の上司に異動希望を含む改善要望を出せば良いでしょう。
今のご時世、転職失敗して長い間無職という人が少なくありません。
辞めるのはすぐに出来ますが、辞めてから戻る事はほぼ出来ません。
出来る限りをしてからにした方が良いでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

30代と若くはありません。今の会社に入るのにも30社近く受けて、やっと雇って頂いたので転職が難しいことは重々承知しています。
一年前から連日残業と有給も取りずらい状況で、就活が困難です。
社長や他の人にはよくして頂いたので３ヶ月前には報告という形を取りたいのもあります。

半年以上前から辞めたいとは思っていましたが、転職が難しいのと社長ご夫婦にもよくして頂いたりでずっと迷ったまま来てしまいました。

結局いい言い訳も見付からず、自信がないから…と退職願を提出しました。

結果は、その場で社長が退職願を破棄。
何かあったらどんどん言って欲しい…と言われ、もう少し頑張ってみることとなりました。