退職理由について

質問

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2598546.html　で質問させていただきましたが、会社が退職理由を決めてくれなくて困っています

・業績悪化による本社の人員削減策による異動
・異動先の就業条件は契約時の条件と大きく異なる
・異動先へは何度か手伝いに行ったことがあるが、「研修の為に行ってもらっているだけで、異動はない」と言われていた
・話し合いの中で「会社の都合でこういう事になって申し訳ない」と、何度も言われている
・私自身には元々退職の意思はなく、「異動か退職か」の選択を迫られたので退職を選択した
などの理由から、会社都合の退職ですね、と確認しました

しかし会社側は、「異動先を提示したことで会社の義務は果たしている。異動しないのは貴方の選択だから自己都合」ということを言っています。
労働基準監督署からは、「勧奨退職」という扱いが妥当というアドバイスをいただき、その旨も会社に伝えたのですが
「役所に相談しても無駄。役所は労働者の側で意見を言うから会社の見解とはかけ離れているし、言い分を採用するつもりもない」と突っぱねられ、「以前の総務部長は、決して会社都合退職を認めなかった」とも言い出しました。

このまま「退職願を出していないから、契約満了の３月末までいてもらう」などと言い出されたら困りますし、かと言ってうかつに退職願を出してしまったら「自己都合」で処理されてしまいそうです
ちなみに３月末の契約期間満了まで在籍する場合は、断った異動先での勤務となり、私自身がストレスでパンクしてしまうのが目に見えています

やはり異動先の提示を断ったことで、私が「自己都合」を受け入れなければいけないのでしょうか
出来れば会社とあまり争わずに、「会社都合」を受け入れてくれるような言い回し等がありましたら教えていただきたいのですが
不明点は補足いたしますので、よろしくお願いいたします

回答No.1

noname#22222

Ｑ１、異動を断れば退職届を出さざるをえないのか？
Ａ１、そういう必要はありません。
Ｑ２、会社と争わずして会社に「勧奨退職である」と認めさせる方法は？
Ａ２、ありません。

異動も断ることが出来ないという弱腰ではなす術はないです。
「会社と争わずして」が通じるほどに世の中は甘くないです。

さてさて、質問者の中途半端もここに極まれりです。
「会社の意向に沿って退職届を書く」－これが、最善かと思います。

正義か不正義かは、個々人の身の処し方においては問題になりません。
「新しいステージへの移行を容易にする現実的な対応とは？」が肝心です。

まあ、腹をくくる以外にはないですね。

お礼

経過報告させていただきます。
「会社都合」で手続きします、との返事をいただきました。
こちらが騒ぎ立てなかったことで、担当者もヒートアップせずに解決することになりました。
争う姿勢を見せず、冷静な姿勢を貫いたことが良い結果となりました。

補足

ご回答ありがとうございます。
＞異動も断ることが出来ないという弱腰
異動を断った上での退職選択です。
３月末の契約満了までと慰留されていますが、その時点でも結局「契約更新（異動）か退職か」という話になるのが見えているので、１月末を主張しています。

前職で大幅な賃金の引き下げで退職し、失業給付の３ヶ月待機がきついなと思っていたところ、後から「それは会社都合にできるケースだ」と言われたことがありました。
そういった、自分が知らないことによって後悔することが無いようにお聞きしています。

会社と争いたくないというのは、きれいごとで言っているつもりではなく、経営の悪化という事情が理解できるので、出来ることならばお互いに気持ちよく終われる方法があればという気持ちです。