- ベストアンサー
指の傷害を理由に退職した理由
- 面接での退職理由は、指の傷害による業務の困難さが主な理由である。
- 前職では希望する部署異動が実現せず、退職に至った経緯を説明する必要がある。
- 現在は療養を経て回復しており、失業手当を受けてから新しい仕事を探す予定である。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職理由はあまり聞かれないと思います。 みな、諸事情があるでしょうから、そんな恨み辛みを聞いても企業側にはメリットはないかと思います。 面接の際、 ・やる気 ・経験 この２つだと思います。 それを踏まえて ご記入の退職理由ですが、少しだけ『言い訳がましさ』を感じます。 面接官は、回答に困るような質問を敢えてしてくると思います。 ・なぜ指を痛めたのですか？ ・その作業には不慣れなのですか？ ・作業に集中できず、けがはしょっちゅうですか？ ・怪我の度に、部署移動させるほど、企業は、どんな人材でもよいというわけではないと思いますが、どう思いますか？ ・怪我の社員は、部署移動するのが普通なのですか？ ・仮に部署移動して、不慣れな仕事を全うできる自信はあったのですか？ ・わが社でも同じ作業をしていただく予定なのですが、すでに完治ということでしたが、怪我を予防する対策はありますか？ ・怪我をされても、部署移動はできませんが、それでも大丈夫ですか？ ・怪我で部署移動が叶わず退職されたとのことですが、わが社でも怪我をされて部署移動が叶わないとき、退職されますか？ といった具合です。 きっついですよね・・・ いじめているわけではないですよ。 以前から、御社に興味があった。 御社に入社したく、機会を待っていた。 前職では、コロナ、不景気による人員整理、人間関係などのトラブルにより、怪我を機に退職をした。 中途採用は、欲しい人材かどうかをみるので、あなたが優秀か優秀でないかではないので、気にせずどんどんアタックしてください。 良い結果になりますように
その他の回答 (1)
- EXIST2090
- ベストアンサー率30% (186/610)
個人的な意見です。聞き流してほしいっす 面接する側は「この人は求人に合うか合わないか」 を、みじかい面接時間の中でたくさん情報を得て精査してみたい。 となると、ネガティブな事情は出さない事が重要になります （出してしまうと「指を痛めたのはどうして？」「業務や日常に支障はない？」 …ネガティブな情報で埋まってしまい、負の連鎖が起こる） >退職理由どうすれば？ 嘘をつく必要はないし、ホンネを必ず言う必要もないです 選択肢を広げたい、市場価値を見たいとおもって探しはじめた とか イマ仕事してて、こういう事が面白いから こういう仕事ないかな…って探してて見つけました とか 御社そういう事やってたので、興味が湧いて～～ とか ↑なら、経緯は関係なくウソにもなりませんよね 退職理由もポジティブなものでサクッと答えるといいです （挑戦したくなり業務への興味が湧いた、こんな事やってますって関連づけたアピールできれば尚良し）
お礼
ありがとうございます!
お礼