ビジネス・キャリア

免許証自主返納について。母親ですが高齢な為、更新をしませんでした。その後、自主返納をすると証明書を貰えたり、交通機関の割引がある事を知りました。自主返納は期限が切れても請求出来るのでしょうか？また切れてから、請求期限などありましたら、教えて頂きたいです。宜しくお願いします。

私は接客業をやっています。 自主的にやってもらった事に対して、対応していただきました。は失礼にあたりますか？ お詳しい方お願いいたします。

警察・裁判禁止の契約は有効ですか。基本的な国民の権利ですけど、某ネズミランドは堂々と書いてありました。 同意しても、人権侵害だと思いますが。どうでしょうか。

私は留学を控えてる者です。 失業手当をもらうのに認定手続きを1回行い 受け取りはできましたが 2回目を受け取れる認定手続き日は 留学中になります。 （海外へ転出届を出している状態） その際に一度帰国して失業手当をもらうことは 可能でしょうか。 失業手当は就職できない人が もらうものだとは承知の上、質問です。 本当は日本にいる間に全ての失業手当を貰う予定 でしたが会社側が書類関係を送るのに 催促しても1ヶ月遅れたことが事の原因です。 勿論私ももっと催促すれば良かったので 私にも責任はあるのですが ハローワークや失業手当について詳しい方 いらっしゃいましたら教えて頂けると幸いです。

4月に高卒で入社した者です。 夏（6月）に報酬金？的な類で10万円程度会社から振り込まれました。 去年の求人票では　 新卒者　2.4ヶ月　2年目以降　4.88ヶ月 上記のボーナスが支給されます。 との記載がありました。 冬（12）月にも支給の予定があるのですが その場合は、報酬金とボーナスは別のものとして 2.4ヶ月分振り込まれるのでしょうか それとも報酬金＝ボーナスだとして1〜2ヶ月程度振り込まれるのでしょうか。 まだ分からないことが多くありまして ボーナスの支給は 手取り（18万円程度）　× 　2.4ヶ月分なのか 基本給（19万円程度）　× 2.4ヶ月分なのか 総支給額　（22万円程度）　2.4ヶ月分なのか 上記のどれに値する物なのか教えて頂きたいです。

穴開けパンチで穴を開けて分厚い紙のファイルにA4の紙を閉じていくやり方で何種類かに分けて閉じないといけない場合、過去閉じたものをいちいち外すのが大変です。良いやり方ないでしょうか？

とあるお店の面接でWeb面接を受ける予定だったのですが、担当者の方がFaceTimeのリンクを送る時間を二時間後に設定していたようで、面接が突如Webではなく電話でになりました。 最初は少し遅延しているだけかと思い面接時間から数分待っていましたが、10分経ってもくる気配がなくこちらから担当者の電話番号に電話をかけましたがこちらは一切繋がらず。 お店の電話番号に直接かけ、アルバイトで応募した経緯の云々をお店の人に説明し、それから更に数十分後。 暫くして別の番号からかかってきて取ると、ようやく担当の人に繋がり、リンクが送信されていない事からそのまま電話面接に。 相手は何故かマニュアル口調でやや早口。 ただでさえ電話苦手なのもあり、頭の中がぐちゃぐちゃで、返答もかなりぼろぼろだったと思います。 面接終了後、二時間後にFaceTimeのリンクが送られてきて訳分からない状態だったのですが、担当者の方から時間指定を間違えて送信していた事のお詫びメールが送られていました。 この場合向こうの手違いもある訳なので、合格か不合格かは変わってくると思いますか？

ふつう、仕事を辞めるなら 新しい就職先を見つけてからにしませんか？

YouTubeなどで見る｢簡単ヘアセット！｣のようなものを見ても不器用すぎてできなくて美容室でセットしてもらおうと思っているのですが美容師さんからしたらとても簡単だと迷惑でしょうか、？

私は現在、契約社員として働いていますが、この度会社の退職を検討しています。 理由は家庭の事情と私自身のこれからの将来についてです。 既に上司には報告済みです。 会社としては「延長できないか？」 私としては「一緒に仕事がしたいから続けられないか？」 と言われました。 ・家庭の事情としては1時間半以上かかる私の地元に引っ越すこと（実家近くに家を建てたため） ・子供の面倒を見れる家族が近くにいるため ・子育てがしやすく充実した環境 ・上記を機に私の転職を検討中（雇用形態や給料など含め） 会社としてはもう少し延長できないか？ということと続けることの選択肢として仕事上、私の地元付近で現在仕事をしているため社用車を貸すので現場まで直行し、帰りは一度会社に戻り再び社用車で自宅へと帰るというやり方はどうか？と提案されました。 そして私はそれを含めて考えて並びに転職活動も行っています。 そして本題なのですが、会社にはまだ報告していないことが2点あります。 1点目は住宅を購入したこと 妻名義で購入し、ローンや税金、保険などは妻の方で行っています。 2点目は第二子の存在です 実は妻が来年第二子を出産予定で、第一子は妻の扶養に入っておりますが、第二子も落ち着くまでは第一子と同じようにするつもりです。 そこで上記の2点は会社に報告するべきでしょうか？ もし今の仕事を続けるとなった場合、会社に就労証明書を書いてもらい提出しなければいけないため、いきなりそこに2人目の子供の名前があったらなんで報告しなかったんだ？とならないか 家の購入に関しては会社にはとりあえず私の実家に引っ越しますと伝えているが、住所から調べられて新築住宅を特定されてなぜ会社に言わなかったんだ？とならないか その辺が心配です。 私としては退職するかもしれないし説明した方が良いのか正直迷っています。 余計なことを言う必要はないかもしれませんが、あとあとバレて問いただされたら面倒だなという思いもあるのですがどうなんでしょうか？

バイトをしていますが、自分が無能すぎで辛いです。そのバイトを始めてから半年以上経っているのですが、未だに新人扱いされます。 事の発端？は自分の入る曜日、時間が変わったことです。うちのバイト先はほぼ固定といった感じなのでそのタイミングで今までシフトが被った事のない人とも一緒に働くようになりました。 そのうちの一人のパートさんから度々、頻繁に「この作業できますか？あの作業もできますか？」など聞かれます。聞かれる内容は全て入ってから一週間〜一ヶ月ほどで当たり前にできなければならない内容です。初めは会ったことがなかったので新人だと思われたのかなと別に何も気にしていなかったのですが、割と時間が経った今自分が無能だから聞かれてるんだなと気付きました。 その人に悪意があるわけではないばかりか、むしろ逆だと思います。ちょっと前にたくさん新人が入ってきてその人たちにも「この作業できますか？習ってなかったから教えるので…」というようなことを言っているので完全に善意で言ってくれていると思います。しかしそれが逆に辛いです。先輩はもちろん、同時期や後に入ってきた人にも特に何も言っていません。私と新人だけです。むしろ嫌がらせだったらいいのに…とすら思ってしまいます。 メモもきちんと取っており、同じミスはほとんど繰り返さないのですがどんどん新しいミスをしてしまうことが多いです。また何より優先順位を考えることが苦手で今やらなくていいことを先にやってしまったりします。このことから無能認定されているんだと思います。 どうしたらもっと仕事ができるようになるのでしょうか？

私は現在、妻と子と3人でアパートに暮らしています。 そして私の勤めている会社はアパートからかなり近いところにあります。 ですが12月から新しい家に引っ越す予定です。 実は数ヶ月前に私の実家近くで建売住宅を購入しました。 更に1月には第二子が誕生する予定です。 そうなると今の職場からかなり遠くなってしまい通勤におよそ1時間半以上かかることになります。 なので現在は転職活動をしながら働いてます。 11月いっぱいで退職したいという風に会社に申し出たところ1ヶ月ばかり延長できないかという話と業種が配送職で主に私の地元付近を配送していることもあり アパート→会社→配送地域(私の地元付近)まで行って荷物を積んで配送 という感じで動いています。 「それを考えて延長または続けるのであれば、配送車を貸すので家から配送地域まで直行して配送して会社に戻ってきて当日の事務処理をしてまた配送車に乗って家へ帰っていただくことは可能です。」と言われました。 確かにできないことはないけど大丈夫だろうかという不安は多少あります。 とりあえずは延長で12月いっぱい働くことは了承しましたが、12月に入りいざ実践して両者キツそうということであれば12月いっぱいで退職することを考えています。 「また大丈夫そうなら我社としてはこのまま働いて欲しい」と言われました。 とりあえず自分の中では最初は11月いっぱいで退職ということだったので、余計な話はしないでおこうと「第二子がいること」「家を購入したこと」はまだ伝えてません。 会社に引っ越し先に関しては私の実家と伝えています。 それをどのタイミングで伝えるべきか、または伝えなくても転職した方が良いかなど悩んでいます。 ちなみにお恥ずかしい話なのですが、我が家は妻の方が稼ぎが良く、私は契約社員で稼ぎは妻に劣ります。 そういうこともあって建売住宅も妻名義で購入しました。 非常に複雑な話ですがどの選択をした場合どのように伝えるべきでしょうか？ またこの機会に転職をした方が良いでしょうか？

地頭は大学受験レベルで言えばどのくらいですか？ 帝大受かればいけるレベル？ 偏差値で言えばどのくらい？ 大学授業料高いし高卒公認会計士っていいなぁ、と。

小学三年生から学校にいってなくて掛け算ぐらいしかできません掛け算でるか怪しいですが今は17歳です 僕はこれからどうしたらいいですか？働きたいと思って居るのですが自分に何が出来るかわかりません雇って貰えるかすら怪しいです

有給を全て消化し、欠勤（無断欠勤ではなく事前に許可を取ったうえで休む）した従業員について、給与から欠勤控除はしますが、賞与の査定に影響を及ぼしても良いものでしょうか。 有給付与前も欠勤が月１日程度あり、有給付与後も不定期に有給を消化し（有給消化に関しては当然の権利なのでもちろん賞与の査定に影響させません）、有給を全て使い切り、欠勤。今までこんな従業員いなかったので、賞与の査定に影響を与えていいものか困っています。 よろしくお願いします。

アルバイト経験者の方に質問です！ 皆様は大体何日目くらいからアルバイトに慣れましたか？ 初アルバイトで3日目なのですが、全く覚えられる気がしません、メモももちろん取っているのですがどこかで必ずポンしてて…🥲 それに加えてデイサービス業なので利用者様のお名前やお顔も覚えないと行けません。 なんなら仕事内容よりもそちらの方が大変で…２、３日ほどしたら1人で行動してみようかと言われたのですが、名前を間違える未来しか見えません… 今は仕事内容でいっぱいいっぱいで利用者様との会話もまだまだ少なくとにかく不安でいっぱいです🥲

みなさま、はじめまして。 この度、転職予定で2社の内定をいただいております。 一つは業界大手と一つは中堅のグループ企業です。 どちらも一長一短で決めかねています。共に法人営業で似たような職種です。 〇教育業界大手 ・安定的 ・月給は安いがボーナスでカバー(前年実績約5ヶ月分) ・持株制度、退職金、労働組合などあり ・関東圏内の異動が頻繁にあるかも ・転居を伴う転勤の場合のみ住宅手当あり ・夏、冬に10日前後の長期休暇あり 〇保育業界中堅グループ ・グループ企業含め堅実経営 ・月給高めオファー ・ボーナスは、2ヶ月分+業績賞与支給の場合あり ・企業DC、共済加入(希望者のみ)、住宅手当あり ・グループが運営する保育利用料補助あり どちらも産休育休制度はあります。 どうせ転職するなら大手で経験を積みたいと考えていますが、近いうちに結婚を控えているため、関東圏とはいえ異動が多いのも気になっています。 一見、中堅企業のグループ会社も良さそうですし、大手にはないアットホームさも伺えます。 また、過去の経験から高めの給与設定もいただきまして、さらに資格手当も加算されるとすれば収入面も期待できます。 安定か 挑戦か、といったところでしょうか…。 みなさまならどちらの選択をされるでしょうか。 ぜひ参考にさせていただきたく、お聞かせいただけますと幸いです。

昨年　 日本の弁理士　佐藤氏(仮名)　→　北京の特許事務所　→　中国政府　 と支払いました。 今年　 中国在の中国人　孫氏(仮名)　→　北京の特許事務所　→　中国政府 と支払いました。 ところが 佐藤氏　→　北京の特許事務所に連絡　年金を中国政府から回収して 孫氏に返却するよう指示。 佐藤氏の行動は合法でしょうか？

現在、教員として働いて5年目です。結婚を機に、他都道府県に転居しようと思っています。ですが、今年の採用試験は不合格でした。 来年度から講師として他都道府県で働くと、給料やボーナス、退職金は下がるのでしょうか？ 合格を待ち、現職のまま今の都道府県→他都道府県で働き続けるほうがいいのでしょうか？ 同じような境遇の方がおられましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

補充が入りアルバイトをお休みしたいのですが、店長にLINEで伝えます。こんな感じで良いでしょうか。 お疲れ様です 10月〇日13時からのシフトのご相談なのですが、学校の補充が入ってしまいお休みを頂きたいです。 ご迷惑をお掛けして申し訳ごさいません。 会って話すのが1番いいとは思いますが、次のシフトがその休みたい日の2日前なので早いうちに言えるならLINEの方がいいかと思うのですが、会って話した方がいいですかね？