転職先を決める際の条件

質問

みなさま、はじめまして。
この度、転職予定で2社の内定をいただいております。
一つは業界大手と一つは中堅のグループ企業です。
どちらも一長一短で決めかねています。共に法人営業で似たような職種です。

〇教育業界大手
・安定的
・月給は安いがボーナスでカバー(前年実績約5ヶ月分)
・持株制度、退職金、労働組合などあり
・関東圏内の異動が頻繁にあるかも
・転居を伴う転勤の場合のみ住宅手当あり
・夏、冬に10日前後の長期休暇あり

〇保育業界中堅グループ
・グループ企業含め堅実経営
・月給高めオファー
・ボーナスは、2ヶ月分+業績賞与支給の場合あり
・企業DC、共済加入(希望者のみ)、住宅手当あり
・グループが運営する保育利用料補助あり

どちらも産休育休制度はあります。

どうせ転職するなら大手で経験を積みたいと考えていますが、近いうちに結婚を控えているため、関東圏とはいえ異動が多いのも気になっています。
一見、中堅企業のグループ会社も良さそうですし、大手にはないアットホームさも伺えます。
また、過去の経験から高めの給与設定もいただきまして、さらに資格手当も加算されるとすれば収入面も期待できます。

安定か
挑戦か、といったところでしょうか…。

みなさまならどちらの選択をされるでしょうか。
ぜひ参考にさせていただきたく、お聞かせいただけますと幸いです。

回答No.9

morico（@dandanpiyopiyo）

私でしたら中堅を選びます。
大手の「月給は安いがボーナスでカバー」が引っかかります。
ボーナスは業績や景気が悪くなったら払われないことだってあります。
それはリスクだと私は感じます。

また、これからご結婚とのことなので、おっしゃる通り関東圏内とは言え異動や転居を伴う転勤の可能性があるのもネガティブポイントに感じました。（パートナーがリモート勤務など帯同可能であれば別ですが。）

更にお子さんを希望され、産後復帰される場合は「グループが運営する保育利用料補助あり」というのも良いと思います。（保育園自体にも入りやすければ最高だと思います。首都圏の保活はなかなか大変です）

回答No.8

LongHuean

こういうのはあまり回答したくないですが、自分なら大手を選びます。大手に居たというだけでも価値はあるし、歳を取ってから大手には入りにくいと思います。

「生殺与奪の権を他人に握らせるな」
と、あるように、あくまでも参考程度で、自分で考えてちゃんと決めないと後悔しますよ。

回答No.7

iwancot

転職先の内定、おめでとうございます！
ご結婚も控えてらっしゃるということなので、これからの生活が楽しみな反面、公私共に環境が変わるのは大変ですね。

ご質問についてですが、個人的には後者の中堅企業のほうが良いと思いました。
軸としては、質問者さんの人生設計により合わせやすい企業はどちらなのか？を大切にしたいと思い、以下の3つのポイントで考えました。

転居・異動の頻度について
パートナーがいらっしゃるということなので、特にこの問題は影響が大きいと思います。
というのも住居の購入や家族のことなど、長期的な計画をするうえで障害になりやすいからです。
その点では、異動が少なく住宅手当がある中堅の方が安心できそうです。

給与について
基本給を手当でカバーしている企業では退職金が少ない傾向にありますし、基本給自体、上がり幅も大手では業績が反映されづらいです。加えて大手企業は賞与が多めとのことでしたので、ボーナス直後の離職者が多発する傾向があります（推測ですが、異動が多いのはこの問題も関わっていそうだな…と思いました）。

今後の転職の可能性について
大手で働いた経験も魅力的ですが、それが活かせるのは今後の転職活動がある場合です。
ご結婚や補足のお話を加味すると、今回の転職チャンスが最後の可能性も十分考えられますね…。
その点で、今後は同じ会社でゆっくりキャリアを積むほうが無理なく続けられるかと思いました！

参考になるか分かりませんが、これからのお仕事と家庭がうまくいきますように応援しております。

お礼

この度はありがとうございました！
いただきましたアドバイスを参考にこちらに入社しようかという矢先、内定承諾してから現職の都合でなかなか退職話が進まず、連絡が遅れていたことに対し、"内定承諾をした以上求人をストップしている状態です。入社日の目処を急いで教えてください"と言われ、一応確認してみたら、募集は引き続きされていました…採用状況を踏まえてご迷惑をおかけしていることは重々承知だったのですが、嘘をついてまで催促されてことにショックでした…涙

補足

ご回答いただきありがとうございます！
おっしゃる通り、ライフイベントを考えた時に大手とはいえ、長く働ける環境なのか不安ですね…。中堅は、さすがグループ企業が保育事業を展開しているだけあって、産休、育休への理解、また復帰後も働きやすい環境が整っているかと思います(提携保育園にお得に通えるなど)。私もまだまだ若く、"これからキャリアを積み上げるぞ！"のステージだったら、大手に飛びついていたかも知れませんが(^^;;

回答No.6

are_2023

>大手でゆっくりと思ったのですが
大手だと安泰と思うのは昭和の考えですね
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240517-OYT1T50181/
早期・希望退職を募集する大手企業続出
今年の上場企業による早期・希望退職の募集は5月16日時点で国内で27社
27社のうち17社は、直近の通期決算の最終利益が黒字だった（黒字でもリストラがあります）

回答No.5

AlexJenifer

私が親なら中堅をすすめます。

・「ボーナスカバー」がいかにアテにならないかを過去の事例からしっているので、そんなものより、基本給、資格手当を選ぶ。

・結婚を控えているから。結婚自体が非常に大きな環境変化であり、ある意味「賭け」です。異動が頻繁にある企業への就職はさらにそこに大きな環境変化の可能性を重ねることになり、ちょっと負担が大きいでしょう。

お礼

この度はありがとうございました！
いただきましたアドバイスを参考にこちらに入社しようかという矢先、内定承諾してから現職の都合でなかなか退職話が進まず、連絡が遅れていたことに対し、"内定承諾をした以上求人をストップしている状態です。入社日の目処を急いで教えてください"と言われ、一応確認してみたら、募集は引き続きされていました…採用状況を踏まえてご迷惑をおかけしていることは重々承知だったのですが、嘘をついてまで催促されてことにショックでした…涙

補足

ご回答ありがとうございます！
異動は、周期は不明ですが、埼玉、千葉、横浜の3事業所を回るそうです。どこ配属になっても1時間以内で通勤できる物件を探そうと思っていました。しかし、そもそも結婚を考えていて、子どもを持つ計画がある場合、異動(転勤)が頻繁に起こり得る環境は合わないということですよね…。

回答No.4

kon555

>>よろしければ引き続きのご意見お待ちしております。
　引き続き、と言うほどの事でもないのですが、私自身も転職の経験がありますので、その点から1つ。

　転職というのは、要は自分の希望条件にどれだけマッチしているか？　というのが全てです。Aさんにとって理想的な職場が別の人にとっては地獄、みたいな事はよくあります。
　会社という大きな括りだけでなく、職種やポジションによってもこのあたりは大きく変わります。
　そのため究極的には入ってみないと分からない部分が多々あるのですが、まずは自分の志向や重視するポイントなどをキッチリと把握しておくと、決断はスムーズに進みやすいです。
　また全ての条件が理想的、などという職場はそうそう無いわけですから、自分にとって妥協できる部分、絶対に譲れない部分、という優先順位もはっきりさせておくべきです。

　既に社会経験があるなら、自分が好む仕事と好まない仕事、やりがいを感じる場面とそうでない場面、など、普段の業務の中で色々とあったハズですから、そうした部分から掘り下げていくといいかもしれません。
　要は新卒の就職活動などと同じく『自己分析』が重要です、という話です。
　その辺りがハッキリすると、おのずと悩みは晴れていくと思います。

　あと「結婚を控えている」というのであれば、パートナーの方とも将来的な生活のビジョンはすり合わせておく必要があると思います。転勤や拠点レベルの異動は、生活基盤そのものが破壊されますからね。
　このあたりはある意味最優先事項になりますのでお忘れなく。

お礼

この度はありがとうございました！
いただきましたアドバイスを参考にこちらに入社しようかという矢先、内定承諾してから現職の都合でなかなか退職話が進まず、連絡が遅れていたことに対し、"内定承諾をした以上求人をストップしている状態です。入社日の目処を急いで教えてください"と言われ、一応確認してみたら、募集は引き続きされていました…採用状況を踏まえてご迷惑をおかけしていることは重々承知だったのですが、嘘をついてまで催促されてことにショックでした…涙

補足

重ねてのご回答ありがとうございます！
キャリアプランや人生設計の見立てが甘い転職活動になってしまったと自覚、反省しております。
前者の大手ですが、実は仕事内容や配属先については後出しだったり(掲載求人とあまりに違う)、ミスマッチから離職率が高いという話も見聞きし(もちろん参考程度に留めています)、不安でした。しかし、やはり大手だからか採用プロセスがかなり長く、"やっとここまできた…"と実力？に酔っていたり、手放すのが惜しい状態になっているのかも知れません。
後者の中小は、求人情報に大きな違いはないため、今のところ話が違うなという印象はありません。その辺りも比べる上で重要な判断材料となりそうですね！

回答No.3

Granpa1969

どちらも決め手に微妙な印象ですね。

中堅の方は避けるかも知れません。
即戦力としての期待値がどの程度なのか次第ですね。

私なら、最初から月給高め、って所にプレッシャー感じます。
もし既住の同僚よりも「高給取り」だったら、結果が出ないとあっという間に逆風が吹き荒れ、長居できなくなるんちゃうか？　って考えちゃうと思いますので。

補足

ご回答ありがとうございます！
> 私なら、最初から月給高め、って所にプレッシャー感じます。
ものすごく理解できます！今回は職種未経験枠で応募いたしましたが、十分な素養と関連業務の経験があることから採用となりました。給与は会社規定のテーブルを基に年齢や資格で決めているらしいので、"出来て当たり前"といったことはないと思いたいのですが…。

回答No.2

kon555

条件面や書かれている文面などからすると、貴方は『保育業界中堅』の方により好印象を受けているように感じます。
　私自身も経験がありますが、実際に面接等を受けた上でのこの『印象』は凄く大事にした方がいいです。
　そうした意味では、もし私が貴方の立場であれば中堅への転職を選ぶでしょうね。

　また、やりがいなどをさて置くと、「どうせ転職するなら大手で経験を積みたい」というのは再度の転職を前提とした考え方です。仮に5年後10年後に再転職する場合、元々の所属企業は多少の箔にはなるでしょう。
　ただ質問文の内容からすると、あまりそうしたキャリアアップ等に積極的という感じでもなさそうです。
　何のために、どんな「経験」を積みたいのか、という点を少し掘り下げて見た方がいいように思いますね。

　あとは地味に効く部分として、転職というのは大きく収入をアップさせるチャンスでもあります。一度入ってしまえば、あとは企業内の査定に従うわけで、そうそう大きな昇給はのぞめないでしょう。特に大手であれば。
　そうした意味で"大手で月給は安い"というのは大きなマイナスと言えます。

補足

ご回答ありがとうございます！
なるほど…昇給ペースもゆっくりなようですし、地域限定職とはいえ、関東圏内の異動も盛んなようです。
> キャリアアップ等に積極的という感じでもなさそう
グサっと刺さりました。実はそうなんです…結婚を控えている身ですし、ガツガツというよりは、でした。でもその点で考えると中堅で幅広く業務をこなす必要の可能性がある職場も合わないのかな、という気がしてきました(ｰ ｰ;)
ここにきて転職の軸がブレブレですね。よろしければ引き続きのご意見お待ちしております。

回答No.1

are_2023

・ボーナスでカバー
これは価値無い、ボーナスは企業の独断で0円にする事も可能だし、よくある事です

絶対に「月給高めオファー」の方が良い
経験を積むのは大企業より小さい方が良い、大企業では分業がしっかりされており、仕事の範囲が狭い

補足

ご回答ありがとうございます！
ただ、わたくし…20代や30代前半ではなく、後半なのです(ｰ ｰ;)それを加味しても、大手でゆっくりと思ったのですが…やはり後者の中堅グループをおすすめされますでしょうか。