一身上？会社都合？（退職願）

質問

今月で私の働いている職場がなくなることになったのですが、退職願に「一身上の都合」という理由で書いてくれと言われました。

「職場がなくなるってことは一身上の都合ではないのでは？」と聞いたところ、一応職場の人間全員に同じ系列のほかの職場への移動を進めてるのだし、それでいかないって言うのはその本人の意思と言うことだから会社都合ではないだろうということでした。

私は今の職場にパートという形で入ったのですが
進められた職場には行くつもりがなかったので断りました。
やはりその場合は「一身上の都合」による退職になるのでしょうか？

詳しい方いましたら回答宜しくお願いいたします。

回答No.4

noname#156275 · ベストアンサー

そもそも、会社側が、退職願を書くように言うのが誤りです。通常、退職というのは、労働者が自ら決心して辞めることです。

　ご質問の場合は、退職か移動のどちらかを選択するように会社が迫っているものと思われますが、いずれも不利益になる内容の二者選択は不合理です。

　会社都合という言葉の意味は釈然としませんが、少なくとも、ご自分から辞める意思がないのなら、退職願は書くものではありません。会社側が、新しい職場を用意できないのであれば、解雇という形になると思います。

　不利益の二者選択への対処については、労働局の労働相談コーナーに相談すると良いでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

そうなんですよね・・そもそも退職願を書く必要があるのかな？と思いました。

移動の件はまぁ・・・移動先を紹介してくれたのを断ったってことなのでなんともいえないのですが・・・
移動先の紹介がなく、退社ってことだったらここまで悩まなかったのですけどね・・・；

とりあえず、相談に行こうと思います。

回答No.6

root139

確かに微妙ですね。
退職勧奨をされている状態だと思いますが、会社側が勧めている「ほかの職場への異動」が、労働者にとって著しく不利になるようだと退職強要ということになるでしょう。

やはり、労働相談所等にに相談されると良いかと。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

参考URL：

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how29.htm

お礼

回答ありがとうございます。

そうですよね・・一度労働局にでも相談してみようと思います。
ありがとうございました＾＾

回答No.5

ecco90210

私だったら、会社の閉社にともない・・・って書いちゃダメですか？今後の事もあるので、便宜をはかって頂ければ・・・って下手に出て、再トライしてみると思います。

お礼

回答ありがとうございます。

私もそれでいいんじゃないかと聞いたのですが、どうやら駄目らしいです；；
うちの店長も退職理由がおかしいと思ったらしく本社へ問い合わせたらしいのですが、会社としては次の仕事先を進めてるので、駄目だという回答がきたらしいです。

回答No.3

latour64

うーん、微妙ですね。会社側の言い分は、ほとんどいいわけですけどね。会社都合にはあんまりしたくないですからね。でもやっぱり＃１さんの言うとおり、なんとかお願いして会社都合にしてもらったほうがいいですけどね。

お礼

回答ありがとうございます。
本当に微妙なので、私の同僚たちも悩んでるんですよね＾＾；

会社としては、他の職場を紹介してるということなので
自主退社で当たり前と言ってるようです；

回答No.2

gugestyper

＞それでいかないって言うのはその本人の意思と言うことだから会社都合ではないだろうということでした。

まさにそのとおりです。反論の余地はありません。

転勤を断って辞めたようなものです。自己都合です。

お礼

回答ありがとうございます。

転勤を進められたのですから、会社側の言うこともわかるんですよね；；
でも、なんかしっくり来ない部分があったりするのです；わがままかもしれませんが＾＾；

回答No.1

Veil

一身上の都合・・は依願退職、つまり自分の責任でやめる事
失業保険などが3ヶ月猶予になるし、次の職場の面接で調査されたら自己都合退職扱いになります
なんとか会社の都合で失業したほうがいいです

お礼

回答ありがとうございます。
そうなんですよねえ・・・出きれば会社都合がいいのですけどね；
ん～・・・どうなんでしょうね；；